Визначення плинності кадрів

Обертання - акт і результат обертання . Цей дієслово відноситься до обертання навколо осі або після певного повороту . Персонал , з іншого боку, є терміном з кількома видами використання: це може бути щось пов'язане з людиною або групою осіб, які працюють разом на одному місці .

Концепцію ротації персоналу називають зміною працівників компанії . Кажуть, що співробітники обертаються, коли працівники залишають компанію (або через те, що вони звільнені з роботи, або у відставці), і замінюються іншими особами, які займають свої посади та виконують свої функції.

В основному ми можемо визначити, що існує два різних типи обороту персоналу:
- Волонтер, який відбувається, коли працівники самі відмовляються від роботи. Серед причин, які можуть змусити їх зробити це визначення, є конфлікт з начальником, який отримав роботу в іншій компанії, яка з сімейних або особистих причин перестає працювати, щоб залишатися вдома ...
- Мимовільне, яке, як випливає з назви, виконується без бажання працівника. Це може відбуватися з різних причин, таких як дисциплінарний строк, низький або неналежний рівень виконання вашої роботи, скорочення робочої сили, оскільки компанія не переживає гарний час, перебудовує компанію ...

Загальна думка про плинність кадрів є негативною . Клієнти або постачальники компанії можуть відчувати недовіру до фірми, в якій їх співробітники тривають недовго. При інтенсивному плині кадрів важко посилити зв'язок між компанією та зовнішніми компонентами.

Внутрішньою компанією плинність кадрів також має кілька негативних наслідків. Зміна працівників вимагає підготовки нових працівників, що завжди потребує часу . Нові співробітники, з іншого боку, лише набудуть досвіду, розвиваючи свою роботу. Таким чином, цілком імовірно, що в процесі роботи продуктивність компанії знизиться.

Однак у певних контекстах плинність кадрів може бути позитивною . Коли це обертання відбувається для придбання більш кваліфікованого персоналу, інвестиції грошей і часу виправдовуються наступними результатами, яких може досягти суб'єкт, про який йдеться.

На додаток до всього вищесказаного, необхідно мати на увазі, що існує концепція індексу обороту персоналу, яка використовується в компанії для знання та виявлення проблем незадоволеності роботою, що існує серед працівників або різних ситуацій дефіциту в питаннях такі як набір і відбір працівників.

Для здійснення розрахунку цього індексу необхідно використовувати наступні дані:
- Кількість людей, які були найняті протягом певного періоду.
- Люди, які були звільнені або виїхали в цей самий час.
-Число робітників на початок цього періоду.
- Кількість працівників наприкінці того часу.

border=0

Пошук іншого визначення