Визначення трудового права

Галузь права, що відповідає за регулювання відносин, встановлених людською працею, відома як трудове право . Це сукупність правових норм, що гарантують дотримання зобов'язань сторін, що беруть участь у трудових відносинах .

Трудове право розуміє роботу як таку діяльність, яку людина розвиває з метою перетворення зовнішнього світу, і за допомогою якого він отримує матеріальні засоби або господарські товари для свого існування.

Важливо визначити, що існує кілька джерел, з яких вищезгаданий трудовий закон п'є для розробки та встановлення справедливості, яка вважається доречною. Зокрема, в ньому зазначається, що серед тих, хто виділяється, є Конституція, трудові договори, існуючі міжнародні договори, закон або правила.

Як соціальний факт, робота передбачає встановлення несиметричних відносин. Роботодавець (тобто той, хто наймає працівника) має більшу силу і відповідальність, ніж працівник . Таким чином, трудове законодавство має тенденцію обмежувати свободу кожної компанії з метою захисту найслабшої сторони, що бере участь у цій структурі.

Це означає, що трудове право засноване на захисному принципі , на відміну від приватного права, що ґрунтується на принципі правової рівності. Отже, трудове законодавство має застосовуватися, зважаючи на множинність норм, правил, які є найбільш вигідними для кожного працівника.

Цей захисний принцип є одним з найважливіших, що існує в цьому цитованому полі, однак ми не можемо ігнорувати той факт, що трудове законодавство також засноване на інших, таких як принцип розумності. Це стосується як роботодавця, так і працівника і встановлює, що обидві фігури розвивають свої права і обов'язки, не впадаючи в образливу поведінку, вони роблять це на основі здорового глузду.

Так само важливо підкреслити значення принципу невід'ємних прав. Ця максима дає зрозуміти, що жоден працівник не може здійснювати відмову від прав, встановлених як такі трудовим законодавством. Це припускає, наприклад, що він не може працювати більше годин, ніж ті, які встановлені, або що він не відмовляється менше, ніж це передбачено.

Слід зазначити, що трудові відносини регулюються трудовим договірним правом і різними додатковими правилами. У будь-якому випадку кожен виробничий сектор має свої власні правила для регулювання відносин або певних їхніх аспектів, без цих правил, що передбачають порушення вищезазначеного трудового договору.

З іншого боку, існують колективні трудові угоди, які застосовуються до різних професійних груп. Ці колективні угоди є угодами, які обговорюються між роботодавцями та працівниками, і які повинні бути затверджені державою .

Ці угоди повинні бути охарактеризовані, оскільки вони повинні постійно дотримуватися існуючого трудового законодавства. Зокрема, можуть бути встановлені два типи: угоди компаній, в яких представники профспілок або робочі ради діють як співрозмовники, і угоди про вищий рівень, де профспілки несуть відповідальність за репрезентативність.

border=0

Пошук іншого визначення