Визначення професійної психології

Психологія праці є галуззю психології, присвяченої аналізу поведінки людини в контексті компанії і під час розробки роботи . Також використовується деномінація психології праці та організацій , оскільки вона може аналізувати поведінку у цивільних або урядових структурах.

Цей психологічний простір, який нині займає нас, може встановити, що має свій початок у шістнадцятому столітті, а точніше - у роботі Хуана Уарте де Сан-Хуана під назвою "Експертиза винахідливості для науки". Деякі попередники тих областей, які в перший момент були відомі під назвою промислової психології.

Проте слід підкреслити, що концепція, яку ми маємо і розуміємо як психологію праці, безпосередньо випливає з еволюції досліджень і робіт, виконаних на початку 20-го століття такими авторами, як Х. Файол або В. Тейлор. Останній підкреслив, зокрема, тому, що він здійснив ряд заходів та аналізу з чіткою метою пошуку методів роботи з більшими результатами ефективності, відбору кращих чоловіків для кожної посади, а також підготовки тих же для досягнення цілей. бажаного.

Професійна психологія може бути оформлена в межах
соціальна психологія , хоча вона має свою власну методологію. Його інтерес полягає в поведінці, яку люди розвивають у робочому контексті, виконуючи аналізи з різних підходів (соціальні, групові та індивідуальні). Метою дисципліни є підвищення добробуту працівників.

Психологія праці стверджує, що організації та комерційні компанії складають системи , утворені людськими істотами, які підтримують взаємодію і чиї виконавці взаємозалежні. З іншого боку, на ці системи впливає контекст.

Психологія праці орієнтована на функціонування цих суб'єктів через акцент на їх людських ресурсах . Вивчаючи посилання в системі, можна надати керівні принципи, які підвищують ефективність і ефективність.

Професійна психологія враховує, що в організаціях існує два типи систем: формальна система , яка звертається до раціональності для використання наявних засобів і управління поведінкою працівників таким чином, що операція має передбачуваність і що може досягти цілей; та неформальна система , яка розробляється відповідно до тиску, який здійснює формальна система, та відповідей людей через поведінку, яку організація не може передбачити.

Крім усього цього ми можемо показати, що професійна психологія проводить дослідження різних галузей з єдиною метою досягнення результатів, необхідних поєднанням різних факторів. Зокрема, існує шість областей аналізу:

- Психологія персоналу. Мета полягає в тому, щоб проаналізувати навички, здібності, навички та потреби вищезгаданого персоналу, щоб підвищити ефективність роботи за допомогою навчання та відбору.

- Ергономіка. Він відповідає за вивчення відносин між людиною та екологічними аспектами, які його оточують.

- Організаційний розвиток. Мова йде про зміну та адаптацію різних організацій, щоб зробити їх більш ефективними та ефективними.

- Організаційна поведінка. Він присвячений аналізу впливу організацій на поведінку або поведінку людей.

- Професійне консультування.

- Трудові відносини.

border=0

Пошук іншого визначення