Визначення неповної зайнятості

Неповна зайнятість - це дія та ефект неповної зайнятості . Цей дієслово посилається, за даними Іспанської Королівської Академії (РАЕ) , на працевлаштування кого-небудь у нижчому положенні, ніж відповідатиме відповідно до їх можливостей .

Subempleo

Неповна зайнятість може виникати з кількох факторів, хоча це зазвичай розглядається як явище, встановлене в суспільстві, коли ринок праці має викривлення, а умови праці є ненадійними. Як наслідок, постраждалі працівники не можуть отримати доступ до посад, які вони повинні зайняти відповідно до своєї підготовки та досвіду, і в кінцевому підсумку приймати роботу на інших посадах, які передбачають меншу винагороду та престиж.

Наприклад: інженер не може знайти компанію, яка б давала йому можливість займатися своєю професією, і, зрештою, прийняла позицію постачальника, що вимагає лише диплома про середню освіту. Це явний випадок неповної зайнятості, оскільки людина може здійснювати більш складну роботу. Неповна зайнятість має не тільки наслідки для інженера, але й для людей без університетської підготовки, які могли б зайняти посаду продавця, але не можуть конкурувати з людиною, що має диплом інженера.

Аналізуючи з суворої точки зору, неповна зайнятість є тривожною та мимовільною ситуацією, яка підкреслює тендітну організацію системи праці та відсутність передбачення та планування в країні. Якщо для конкретної професії доступно 400 посад, одна з яких залежить виключно від суб'єкта господарювання, то кількість випускників не повинна надмірно перевищувати вакансії.

Як заборонити людині вивчати те, що він хоче, продовжувати своє покликання ? Звичайно, це не було б дуже демократичним заходом, але існують справедливі способи обмежити кількість професіоналів у кожній галузі. Існують країни, в яких середня оцінка середньої освіти береться до уваги для того, щоб визначити, чи є людина індивідуумом або не прагнути до кар'єри, яку вибрав. Як холодно, але як організовано, як здається, таблиця деталізує, наприклад, мінімальний бал, щоб прагнути бути лікарем.

Тоді можуть виникнути дебати про право на другий шанс, який заслуговує на людину, яка не просвітила на своєму шляху через середню школу; З іншого боку, є багато людей, які з радістю знають, що їхні лікарі - блискучі люди на академічному рівні. На користь обох сторін, багато блискучих умів не отримали хороших оцінок у своїх дослідженнях, і багато геніїв боялися деспотів і насильників ( див. Адольф Гітлер ).

Неповна зайнятість, безсумнівно, є нещасним явищем для багатьох професіоналів, які давали роки свого життя вивченню кар'єри та особистого розвитку. У перенаселеному світі з перевищенням кількості студентів, які обслуговують каву , найважливіші компанії мають у своєму розпорядженні безжальний арсенал вимог до своїх кампаній з розширення персоналу: вони можуть вимагати найбільш дивовижних комбінацій досвіду та навчання, довіряючи, що вони знайдуть досконалий співробітник; Реальність, однак, часто дуже відрізняється.

Серед людей, які не пройшли співбесіду за невиконання неможливого ряду вимог, є ті, хто має достатньо інтуїції та досвіду, щоб компенсувати свої слабкі місця. Таким же чином, багато з тих, хто пощастило, мають лише титули на користь, і ніколи не застосовували свої знання на практиці.

Інше використання поняття неповної зайнятості пов'язане з людьми, які працюють без регулярності або які працюють лише з невеликою кількістю годин на тиждень. Вуличний торговець, який присвячує своїй роботі лише дві години на добу, вважається неповним.

У підсумку, неповна зайнятість з'являється, коли зайнятий людина не досягає рівня повної зайнятості . Ця остання концепція, з іншого боку, дається існуванням роботи для всіх людей, які її шукають, і продуктивністю роботи.

border=0

Пошук іншого визначення