Визначення трудового договору

Контракт - це угода, яку дві або більше сторін встановлюють для визначення прав та обов'язків по певній темі. Ідея роботи , тим часом, може стосуватися діяльності, що відбувається в обмін на винагороду .

Таким чином, трудовий договір є документом, який регулює трудові відносини між роботодавцями та працівниками . Трудові договори можуть бути індивідуальними або колективними.

У випадку індивідуального трудового договору в ньому зазначається, що фізична особа (працівник) бере на себе зобов'язання виконувати певні завдання для юридичної або фізичної особи (роботодавця), залежність і підпорядкування її. Роботодавець, у свою чергу, бере на себе зобов'язання сплатити за ці завдання певну винагороду .

Припустимо, що молоду людину наймають в якості адміністративного працівника в телефонній компанії . Перед початком виконання своїх завдань хлопчик підписує трудовий договір з представником компанії, де вказано, що працівник повинен виконувати адміністративну роботу з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 17.00, а роботодавець відшкодує йому валова зарплата 1000 доларів на місяць.

Трудові відносини закінчуються, коли трудовий договір не діє. Це може статися, коли роботодавець односторонньо приймає рішення про скасування контракту, незважаючи на те, чи викликає він чи ні. Працівник у цьому випадку звільняється. Іншою можливістю є припинення трудового договору, що тягне за собою зникнення зобов'язань та погоджених прав .

Колективний трудовий договір , зі свого боку, є угодою, встановленою одним або кількома роботодавцями з одним або кількома спілками для встановлення певних умов, які повинні дотримуватися у трудових відносинах. Ці контракти можуть охоплювати такі питання, як заробітна плата, тривалість дня та відпустки .

Види трудового договору

Невизначений контракт

Це не обмежується певним періодом часу, а передбачає безперервне надання працівником послуг роботодавцю, поки одна з двох сторін не прийме рішення про припинення співпраці. Оскільки вона пропонує бонуси, які спрямовані на заохочення доступу до роботи декількох груп, компанії також отримують вигоду від вибору такого типу контракту.

Слід зазначити, що для того, щоб користуватися цими пільгами , необхідно, щоб компанії не мали жодного боргу від податкової адміністрації або соціального забезпечення.

Тимчасовий договір

На перший погляд, цей тип контракту є протилежним попередньому, оскільки він встановлює термін для співпраці з максимальною тривалістю три роки, яку можна продовжити ще на один.

У цьому випадку існує наступне підрозділ:

* Робота або послуга визначаються : працівник зобов'язується виконувати чітко визначену роботу автономно;

* можливий : розроблений для вирішення питань виробництва, таких як перевищення попиту, який фіксований об'єкт не може задовольнити;

* Internity : служить для заміни співробітників з різних причин, таких як відпочинок.

Контракт на навчання та навчання

Як видно з назви, вона має на меті підготовку працівника до оплачуваного режиму роботи на певний час. Одним з основних вимог до працівника є вік від 16 до 25 років, хоча, якщо рівень безробіття нижче 15%, то віковий діапазон може бути продовжений до 30 років.

Договір про стажування

Дозволяє працівникам, які закінчили своє навчання протягом чотирьох років до дати контракту, виконати досвід роботи в компанії максимум на два роки, повністю або частково, отримуючи зарплату, яка зазвичай близько 60% того, що фіксуються співробітниками.

border=0

Пошук іншого визначення