Визначення OIT

МОП є абревіатурою Міжнародної організації праці , суб'єкта, що діє під егідою Організації Об'єднаних Націй ( ООН ). Ця установа відповідає за аналіз всього, що стосується трудового всесвіту, захисту прав працівників.

OIT

Заснування МОП відбулося в 1919 році . Організація, заснована в швейцарському місті Женеві , керується радою, що має представників профспілок, національних урядів і компаній. Вищим органом МОП є його генеральний директор, який обирається Радою директорів, що має три щорічні збори. Раз на рік, з іншого боку, проводиться Міжнародна конференція праці , яка вважається найважливішим органом організації.

На сьогодні МОП налічує 185 країн-членів . Незважаючи на те, що його мета полягає у сприянні можливостям працевлаштування для всіх і поліпшенню умов праці, вона не має повноважень накладати покарання на уряди різних країн, які її формують.

У своїй багаторічній історії МОП встановила майже двісті угод і протоколів. Ці угоди набувають статусу міжнародного договору, коли вони ратифікуються, що робить дотримання обов'язковим для країн, що входять до складу організації. МОП також видає рекомендації, які працюють як пропозиції щодо поліпшення умов праці.

Завдяки своїм діям та захисту прав працівників МОП була відзначена Нобелівською премією миру в 1969 році .

Серед важливих угод і пактів, підписаних країнами-членами в рамках МОП, є Глобальний пакт про робочі місця, який складається з ряду політичних заходів, які мають бути впроваджені в країнах для забезпечення добробуту своїх працівників.

Ці заходи включають п'ять основних моментів, які ми деталізуємо нижче.

1. Важливість урядів створювати робочі місця.
І лідери, і організації, пов'язані зі світом праці, повинні прийняти нові заходи для забезпечення створення нових робочих місць для заохочення розвитку та забезпечення безробіття. Тому що відповідь на кризу має бути замість зменшення можливостей зайнятості, розширити їх для заохочення торгівлі грошима і виробництвом в країні.

2. Розширити соціальний захист.
Важливість доброзичливого ставлення між різними державами та те, що ті, хто має міцні економічні та соціальні структури, здатні ефективно протистояти кризі, можуть охопити ті сектори, які є найбільш вразливими і забезпечують систему, де розрив між тими, хто має в достатку, і тим, хто його має, скорочується все більше і більше.

3. Держави повинні дотримуватися положень трудових стандартів, підписаних у договорах до таблиці.
У всіх угодах, укладених в рамках МОП, існує латентне занепокоєння, щоб уникнути структурного колапсу у світовій економіці, тому, якщо країни поважають ці угоди і їхні правила, то можливо, що для того, щоб уникнути цього, можна зберегти ретельний моніторинг кризи. прірва. Важливо також поважати права працівників у першу чергу, працювати проти експлуатації дітей, дискримінації на робочому місці та сприяти праву на свободу профспілок.

4. Країни повинні сприяти соціальній взаємодії.
Дуже важливо пропонувати моделі соціального діалогу, які сприяють колективним переговорам і уникають зіткнення між різними позиціями в суспільстві. Для себе важливо, щоб політика була розроблена таким чином, щоб сприяти створенню тісних і дружніх зв'язків між роботодавцями і працівниками, оскільки, в кінцевому рахунку, вони є основою функціонування суспільства.

Це лише деякі з пунктів одного з основних договорів МОП. Варто зазначити, що мир і гармонія у світі праці залежать від дотримання цих договорів.

border=0

Пошук іншого визначення