Визначення неформальної зайнятості

Поняття зайнятості використовується, щоб назвати професію, яка забезпечує дохід людині. На роботі працівник розвиває певну діяльність, отримуючи плату за свою роботу.

З іншого боку, неформальні форми не поважають форми . Цей прикмет часто використовується для визначення того, що не регулюється чинними правилами чи правилами.

Маючи на увазі ці ідеї, ми можемо просунутися у визначенні неформальної зайнятості . Це назва роботи, умови якої не регулюються законом . Ця особливість залишає робітника незахищеним.

Неформальна зайнятість також називається чорною зайнятістю або нерегулярною роботою . Працівник у цьому контексті не зареєстрований у державі . Це дозволяє роботодавцеві заощаджувати гроші, оскільки, наприклад, не сплачує відповідні збори за соціальну роботу та пенсію. Працівник, зі свого боку, не сплачує податки, що відповідають його доходам.

Завдяки особливостям трудових відносин працівник є тим, хто постраждав від неформальної зайнятості. Він не тільки не має соціальної роботи або вносить внески для виходу на пенсію, а й не має страхових , платних відпусток, премій, компенсацій та інших прав, передбачених законодавством.

Припустимо, молодій людині пропонують 100 доларів на день за поширення рекламних листівок на вулиці. Хлопчик починає працювати без підписання будь-якого контракту або подання документації. Наприкінці кожного дня роботодавець дає йому погоджені гроші. Якщо працівник захворіє і не може працювати, він не стягує. Те ж саме, якщо взяти кілька днів відпочинку. З іншого боку, роботодавець може звільнити його, коли він захоче, не маючи нічого платити йому. Коротше кажучи, молодь перебуває в ситуації вразливості та нестабільності внаслідок неформальної зайнятості.

border=0

Пошук іншого визначення