Концепція людських відносин

Коли люди взаємодіють у рамках суспільства або спільноти , вони беруть участь у людських стосунках . Ці зв'язки, як правило, засновані на ієрархії і розвиваються через комунікацію .

Наприклад: "Я шукаю працівника з проактивним потенціалом і хорошим ставленням до розвитку людських відносин" , "Людські відносини були б більш мирними, якби ми всі мали більшу готовність до діалогу" , "З технологією людські відносини стали віртуальними" .

Вважається, що людські відносини є важливими для людей, щоб розвивати свій індивідуальний потенціал, оскільки ці зв'язки дозволяють конституцію різних суспільств, які мають різні замовлення, від маленьких сіл до великих міст.

Кожен людський зв'язок обов'язково має на увазі щонайменше дві особи. Від взаємодії, люди можуть розвивати спільне життя в дружній і серцевий спосіб. Ключ полягає в тому, щоб прийняти певні правила, які всі члени громади повинні поважати, а не просувати індивідуальні права кожного суб'єкта.

Ми повинні розрізняти поняття людських відносин і суспільних відносин . Останні мають на меті досягнення розвитку та прийняття організації в громаді шляхом інформування про її цілі та методології роботи. Тобто, хоча відносини між людьми є зв'язками між людьми, зв'язки з громадськістю встановлюють зв'язки між людьми (індивідами) та організацією чи організацією (групою).

Сфера людських відносин дуже важлива на робочому місці , тому що якщо вони не розвиваються в дружній манері, вони можуть впливати на продуктивність і ефективність компаній . Тому менеджери завжди повинні прагнути до формування робочих груп, де є добрі людські відносини, мінімізуючи розбрат і уникаючи конфліктних середовищ.

У діянні, яке кожна людина виконує, вкладаючи в слова свої почуття, думки і бажання , намагається встановити зв'язок з людиною, яка слухає його; Таким чином обидві люди можуть збагатитися внутрішнім всесвітом тих, кого вони мають перед собою.

В ідеальному суспільстві відносини повинні бути мінімально регульовані , якщо люди можуть вільніше говорити, що ми відчуваємо, не боячись реакції іншої людини, ми могли б встановити більш щирі та тривалі відносини, які містять одну вимогу, взаємної поваги

Слід також зазначити, що існує наука про людські відносини, яка складається з наукового дослідження, що аналізує людину як соціальну індивідуальність і встановлює висновки про його спосіб взаємодії зі своїм оточенням.

Деякі визначення терміна

На думку Алехандро Лопеса Флореса, людські стосунки - це будь-які взаємодії, які розвиваються між двома або більше людьми, прямо чи опосередковано . У цьому обміні кожен з них намагатиметься задовольнити свої потреби і буде керуватися довідковим кодом. Часто потреби не покриваються, і в цьому випадку взаємодія виявилася недостатньою.

Феліпе Сауседо стверджує, що саме так називають дію двох людей для опису ситуацій, до яких вони йдуть найбільш детально, а Енджі та Пабло стверджують, що людські відносини складаються з дій і відносин, що виникають через контакт двох людей або з них.

Інше визначення полягає в тому, що Хесус Суарес схильний визначати їх як взаємодію між людьми, що несе внутрішній фундаментальний елемент, особисте визнання та інше. Вона гарантує, що обидві відносини єдині і в тій мірі, в якій людина здатна прийняти себе, може прийняти оточуючих. Якщо у людини виникають труднощі з вираженням себе або з гармонійним спілкуванням , як з самим собою, з членами сім'ї, так і з місцем роботи, то важливо, щоб він працював на ньому, тому що бути людиною необхідно мати ті недоліки, які мають відношення до людські відносини

Коли мова йде про компанії або організації , підтримка хороших людських відносин може бути фундаментальним елементом для досягнення цілей і розвитку. Таким чином, компанія буде користуватися необхідною внутрішньою гармонією, яку можна побачити ззовні як безпека і довіра , а клієнти наважуться робити ставку на неї.

Що стосується сфери людських ресурсів компанії, важливо враховувати соціальні навички людей , а не тільки методи, щоб найняти осіб, які можуть розвивати хороші відносини зі своїми колегами, керівниками і всім бізнес-середовищем. , Це дозволить уникнути непотрібних конфліктів і зменшити помилки в ефективності працівників.

Гарні відносини між працівниками та керівним органом також є елементом, який, безумовно, сприятиме розвитку компанії. Наприклад, розміщення коробок для пропозицій у загальних зонах для працівників, щоб вони могли запитати, що вони вважають за потрібне для кращого виконання своїх завдань у компанії, могло б зміцнити відносини та співпрацювати з однорідністю комунікації, надзвичайно вигідною для компанії.

В організації хороші людські відносини пропонують незліченні переваги, маючи кваліфікований персонал і задоволені завданням, яке має грати, знижувати навмисні нещасні випадки на роботі, скорочуватиметься оборот, зменшуватиметься кількість відсутностей і покращуватиме якість і продуктивність всієї компанії завдяки командному духу .

border=0

Пошук іншого визначення