Визначення винагороди

Коли людина робить професійну роботу або виконує певне завдання в компанії , він розраховує отримати плату за свої зусилля. Зазначена винагорода або відплата відома як винагорода , концепція, отримана від латинського слова remuneratĭo .

Наприклад: "Якщо ви приймете цю роботу, ви будете мати винагороду в три тисячі песо в місяць" , "Мені подобається робота, але я не задоволений запропонованою винагородою" , "Компанія має деякі проблеми, щоб задовольнити зарплати своїх співробітників. "

Звичайним є те, що винагорода набуває форми зарплати або місячної зарплати . Це означає, що наприкінці кожного місяця працівник отримує фіксовану винагороду за виконані завдання. Окрім того, наскільки стійкою може бути винагорода, сума, яку отримує людина, може змінюватися кожного місяця, включаючи змінні, такі як премія презентацій або комісії з продажу .

Крім усього вищесказаного, ми не можемо ігнорувати інші важливі поняття і види винагороди, які існують. Серед них такі:
• Мобільна мінімальна заробітна плата. Під цим номіналом визначається мінімальна винагорода, яку особа повинна стягувати за робочий день.
• Надзвичайні платежі - додаткові винагороди, які працівник отримує в кінці червня та грудня. Це два платежі, які зазвичай становлять певну частину вашої місячної зарплати.

Винагорода розуміється як розгляд у рамках трудових відносин : людина працює і допомагає генерувати багатство за допомогою своєї роботи, за що отримує економічну винагороду. Можна, в будь-якому випадку, працювати без отримання винагороди, яка відома як робота ad honorem .

Якщо трудові відносини регулюються національним і міжнародним законодавством, винагорода повинна дозволити працівникам задовольнити свої основні потреби і вести гідне життя. З цього поверху працівник може прагнути отримати вищу заробітну плату відповідно до свого досвіду, підготовки, продуктивності тощо.

Однак, незважаючи на це, в даний час існують серйозні проблеми щодо оплати праці. Таким чином, існує ще нерівність у цьому аспекті стосовно чоловіків і жінок. І це те, що проведені дослідження демонструють, що, навіть коли вони знаходяться в одному положенні і виконують ті ж самі роботи, чоловіки все ще заробляють більше, ніж вони.

Ця ситуація є чітким відображенням того, що, хоча багато боролося і були зроблені важливі кроки, все ще існує дискримінація та нерівність.

Не забувайте про існування того, що називається адміністрацією винагород. З цим терміном приходить звернутися до адміністративної гілки будь-якої компанії, яка відповідає за все, що має відношення до компенсації працівнику.

Зокрема, професіонали, які займають посади в цій галузі, крім іншого, приступають до створення компетентної програми оплати праці для досягнення не тільки більшої рівності щодо персоналу, але й зростання конкурентоспроможності.

Однак є випадки, коли людина працює неформально або в чорному кольорі , не маючи правового захисту. У такому випадку винагорода зазвичай нижча, оскільки роботодавець не має зобов'язань у цьому відношенні щодо простого факту перебування поза законом (тобто, ваш основний обов'язок полягає в тому, щоб вписуватися в закон і виконувати те, що він вимагає) ,

border=0

Пошук іншого визначення