Визначення страйку

Страйк - це метод протесту, який працівники розвивають, коли вони переривають свою роботу, щоб подати позов. Це призупинення діяльності має на меті заподіяти шкоду тим, хто відповідає за скаргу, і задовольнити вимоги, щоб вони були змушені дати позитивну відповідь на вимоги відновити нормальне функціонування компанії або офісу.

Страйк зазвичай пов'язаний з безробіттям : колективно працівники перестають працювати. Цей механізм дозволяє працівникам вимагати поліпшення умов праці або протестувати проти скорочення деяких прав .

Важливо мати на увазі, що страйк, по суті, є правом. Це законний засіб захисту соціальних та економічних інтересів людей в рамках трудових відносин.

Загалом, страйк не є індивідуальним рішенням, а колективним заходом, який зазвичай береться з положення профспілки . Страйк досягається тоді, коли переговори вже відбулися без досягнення домовленості між робітниками та роботодавцями або роботодавцями.

Існують різні типи ударів. Наприклад, стадіонна страйк відбувається на робочому місці , а працівники залишаються неактивними. Японський страйк , з іншого боку, полягає у збільшенні продуктивності праці, щоб компанія мала проблеми з надлишковим виробництвом.

Крім страйку праці , існують також страйки для протесту проти різних питань. У цьому контексті голодування вказує на відмову від споживання їжі, поки не буде вирішена претензія.

border=0

Пошук іншого визначення