Визначення відбору

Поняття відбору походить від латинського слова selectĭo . Мова йде про дію і ефект вибору одного або декількох людей або речей серед інших. Те, що вибрано, відокремлюється від решти за перевагою того, хто вибирає.

Наприклад: "Я мав кілька варіантів для моїх костюмів сьогодні, але мій вибір був чорні штани і біла сорочка ", "Вибір кращих джазових пісень десятиліття включали численні композиції американських художників".

Поняття пов'язане з командою, сформованою вибором гравців або спортсменів з різних клубів, щоб грати в матчі або брати участь у турнірі. Звичайно, що вибір має національний характер (включаючи гравців з однієї країни ) і що команда, що утворилася, бере участь у міжнародних змаганнях (стикається з національними збірними з інших країн): "Бразильська команда 1970 року є однією з кращих команд в історії" "Ніколи не буде іншої національної аргентинської збірної, як той, що виграв чемпіонат світу 1986 року" , "Національна збірна Італії увінчалася чемпіоном Німеччини 2006 року, перемігши французьку команду у фіналі".

Вона називається природним відбором до еволюційного механізму, що характеризується диференціальним відтворенням генотипів біологічної популяції. Середа сприяє або перешкоджає відтворенню живих організмів, що породжує цей відбір. Таким чином, природний відбір є основним з походження виду та адаптації до навколишнього середовища.

Вищезгаданий природний відбір дозволяє встановити, що це велике відкриття і найважливіший внесок англійського натураліста Чарльза Дарвіна в наукову сферу. Вона підняла, проаналізувала і представила за допомогою таких робіт, як «Походження видів через природний відбір або збереження бажаних порід у боротьбі за життя» (1859).

Однак, це не єдина робота, де він показав свої теорії. Аналогічним чином можна було б виділити назву «Походження людини і виділення по відношенню до сексу» або «Вираз емоцій у тварин і людини».

Однак ми не повинні забувати той факт, що цей термін використовується і на робочому місці. Зокрема, ми говоримо про те, що називається кадровим відбором, який є процесом, за допомогою якого обираються люди, які стануть частиною компанії, коли вони займають певну роботу.

Департамент людських ресурсів відповідає за вибір кандидатів, які бажають зайняти вільну позицію серед широкого набору навчальних планів, які він має у своєму розпорядженні. Таким чином, після вибору тих, хто вважається найбільш придатним для роботи, виконувати особисте або групове інтерв'ю, щоб виявити знання, навички та якості їх.

З цим набором даних буде, як ви, нарешті, виберете найбільш підходящу людину, щоб стати частиною компанії.

Несприятливий вибір , нарешті, є поняттям економіки, який стверджує, що, коли існує інформаційна асиметрія між продавцями і покупцями, можна вибрати найменш зручні продукти.

border=0

Пошук іншого визначення