Визначення продуктивності роботи

Ідея продуктивності пов'язана з зв'язком між засобами, що використовуються для отримання чогось, і результатом, який, нарешті, досягнуто. Таким чином, продуктивність може бути пов'язана з прибутком або прибутком .

Праця , з іншого боку, це те, що пов'язано з роботою (діяльність, яка передбачає фізичні та / або розумові зусилля, і яка розробляється в обмін на економічний розгляд).

Ці визначення дозволяють зрозуміти ідею виконання робіт : результат, досягнутий у робочому середовищі щодо доступних ресурсів. Концепція буде залежати від цілей або цілей, поставлених для даного працівника.

Тому керівники і власники будь-якої компанії хочуть підвищити продуктивність праці своїх працівників, оскільки вони прекрасно розуміють, що це матиме позитивний вплив на неї. Враховуючи це, вони, як правило, вдаються до різноманітних заходів, серед яких ми хотіли б виділити наступне:
- Створіть гарне робоче середовище, де кожен зможе відчути себе комфортно і де вони працюють і для команди.
-Підвищення самооцінки працівників, визнання їхніх завдань.
-Встановити робочі плани за цілями, щоб, коли вони були задоволені, задоволення і гордість працівників буде значно збільшено.
- Сприяти участі всіх членів компанії, щоб вони відчували її частину і не соромилися робити свої зусилля та свої завдання для цього.
- сприяти рівному ставленню.
- Мотивувати робітників.
- Сприяти навчанню працівників, щоб вони могли проявляти ентузіазм щодо поліпшення своєї діяльності та навичок.

Використовуючи ці заходи та багато інших, можна буде підвищити продуктивність праці працівників. Завдання, яке все частіше переслідує компанії, щоб заохочувати їх до найму тренерських служб, "бізнес-тренерів", які будуть працювати з персоналом для зміцнення стосунків між ними, щоб співробітники могли відчути свою цінність, а також "винагороджені" за їхні зусилля, щоб вони придбали нові ілюзії в тій позиції, яку вони займають у компанії, щоб вони насолоджувалися приємною атмосферою ...

Багато разів продуктивність праці використовується як синонім продуктивності . Якщо людину наймають, щоб зробити взуття, його робота буде визначатися кількістю взуття, яку він виробляє за певний проміжок часу. У будь-якому випадку також вступають в дію інші фактори, такі як наявність технічних ресурсів (машини, матеріали тощо) і якість продукту (це не те ж саме, щоб виготовити п'ять взуття низької якості за одну годину, ніж дві туфлі найвищої якості в того ж періоду).

Ефективність роботи зазвичай пов'язана з такими питаннями, як стратегія , навчання , оплата праці та навколишнє середовище . Людина, яка володіє знаннями, отримує чіткі вказівки, добре оплачується і працює в приємному контексті, швидше за все, досягне результату роботи набагато вище, ніж може бути досягнута погано оплачуваним працівником, без навчання і роботи в нездоровому середовищі.

border=0

Пошук іншого визначення