Визначення адхократії

Adhoracia - це концепція, яка не є частиною словника Королівської іспанської академії ( RAE ). Цей термін, однак, часто використовується з посиланням на відсутність ієрархічного порядку або правил, які регулюють функціонування суб'єкта .

Ця концепція випливає з латинського ad hoc , що може бути перекладено як "для цього" і яке стосується того, що робиться з певною метою. У адхократії немає повноважень приймати рішення і регулювати те, що здійснюється, але всі члени можуть вирішувати і діяти в даний момент.

Через ці особливості адхократія протистоїть бюрократії , де всі кроки регулюються і існує ланцюг командування. Для деяких фахівців в організаціях спостерігається тенденція до розвитку адхокрій, принаймні для створення тимчасових проектів.

На додаток до всього вищесказаного, ми не можемо ігнорувати інші однаково відповідні дані про адхократію, такі як: \ t
- Термін був винайдений Уорреном Беннісом наприкінці десятиліття 60-х рр .. Точніше це було в 1968 році, коли цей термін з'явився вперше, він зробив це в своїй книзі "Тимчасове суспільство".
- Серед безлічі характеристик, встановлених компанією, де працює адхократія, вони виділяються: існують спеціалізовані працівники в дуже конкретних сферах, засновані на своїх знаннях і навичках; існує помітна селективна децентралізація, визначені ролі ...

Реалізація адхократії вимагає інтеграції та постійної адаптації членів організації . Співпраця між людьми має важливе значення для досягнення цілей, оскільки зміни є постійними і не існує авторитету, який диктує, як діяти.

На додаток до всього вищесказаного, адхократія має велику кількість людей на користь та проти як основу для різних організацій та утворень. Ті, хто її підтримує, не соромляться робити це на тій підставі, що вона дозволяє Вам користуватися наступними перевагами:
- Отримати працівників більш мотивованими, оскільки вони розробляють завдання на основі своїх здібностей.
- Може статися, що робітники відчуватимуть себе частиною організації як такої, тому що немає ієрархій, і вони усвідомлюють, що робота всіх є такою, яка створить успіх.
- Протидіяти гнучкості та здатності знати, як реагувати на зміни, які можуть відбутися.

З іншого боку, ті, хто його критикує, роблять це тому, що вважають, що він приносить з собою такі недоліки:
- Ризики та небезпеки не управляються належним чином.
- Це може викликати розчарування у співробітників, коли перед проблемою або невдачею немає структури для її вирішення.

Припустимо, що три неурядові організації, які захищають екологію, вирішують працювати разом, щоб зупинити проект видобутку. Директори цих НУО погоджуються сформувати спеціальну робочу групу з двома представниками від кожного з суб'єктів. Шість людей, таким чином, складають адхократію, оскільки всі вони мають однакову владу і однаково вирішують, як відбуваються події.

border=0

Пошук іншого визначення