Визначення організаційної психології

Психологія - це наука, яка вивчає афективні, поведінкові та когнітивні процеси, що відбуваються в розумі, і які впливають на поведінку людей і тварин.

Організаційний , тим часом, є прикметник, який не є частиною словника Королівської Іспанської Академії (РАЕ), але часто використовується для позначення того, що пов'язано з організаціями (суб'єктами або системами, члени яких взаємодіють один з одним для досягнення мети загальний).

Ці ідеї дозволяють нам пояснити, що таке організаційна психологія . Це дисципліна або галузь психології, орієнтована на вивчення поведінки людей в організації .

Це означає, що організаційна психологія аналізує, як людина поводиться в організації , яка може бути компанією , клубом або іншим типом суб'єкта. Завдяки подібним дослідженням можуть бути виявлені проблеми, які впливають на особистий та / або груповий рівень, покращуючи ефективність даної організації.

Організаційна психологія дуже важлива на робочому місці. Розуміючи, як працює компанія та враховуючи продуктивність кожного з працівників, можна сприяти поліпшенню, що приносить користь усьому .

Метою психологів, що спеціалізуються в цій галузі, є знати, як індивід впливає на решту та організацію в цілому, і як це впливає на поведінку кожного з осіб. Діючи на ці взаємозв'язки, можна оптимізувати різні змінні на користь людей і організації.

У межах компанії організаційний психолог виконує багато завдань і функцій, серед яких такі:

* організовувати, направляти і планувати всю людську діяльність, що відбувається в організації, а також відносини між різними працівниками, і це включає відповідальність за визнання, оцінку, компенсацію та вирішення питань розвитку персоналу;

* При виникненні проблеми, яка може загрожувати робочому клімату і, отже, розвитку компанії, організаційна психологія повинна діяти шляхом застосування поведінкових і когнітивних навичок, які є належними для пошуку рішення . Для цього вона ґрунтується на спостереженні, описі, аналізі та діагностиці незручностей у міжособистісних стосунках;

* перш ніж виникнуть конфлікти, ви повинні знати про будь-які негативні ознаки, щоб запобігти їх через різні процедури, такі як особисті інтерв'ю, опитування або анкети, які дозволяють працівникам висловити свої занепокоєння та запропонувати поліпшення;

* За межами проблем між людьми організаційна психологія також повинна виявляти будь-який фактор, що негативно впливає на працездатність працівників і попереджувати начальство, якщо він вважає за необхідне здійснити певні зміни для забезпечення досягнення цілей компанії;

Імідж компанії - це ще один аспект, який частково залежить від організаційного психолога, оскільки він тісно пов'язаний з людською складовою. З цієї причини він також повинен відповідати за спостереження та аналіз усіх факторів, які можуть вплинути на сприйняття громадськості та запропонувати відповідні стратегії ;

* фізичне здоров'я настільки ж актуальне для організаційної психології, як психічне, оскільки обидва пов'язані і залежать від іншого. Це тягне за собою відповідальність вказати на будь-яку аномалію в машині або структуру будівлі, серед інших елементів організації, які можуть вплинути на цілісність працівників;

* Крім того, що стосується внутрішньої реальності компанії, вона повинна забезпечити, щоб споживачі отримували потрібну продукцію та послуги за допомогою якісних досліджень та пропозицій, спрямованих на покращення комунікації з громадськістю.

border=0

Пошук іншого визначення