Визначення заробітної плати

Зарплатою , яка походить від латинського salar , um , є деномінація, яка надається періодичній винагороді, отриманій людиною як компенсація за виконану роботу . Етимологія цього поняття пов'язана з використанням солі в давні часи.

За часів Римської імперії сіль була дуже цінним елементом, оскільки вона була необхідною для збереження їжі методом, відомим як соління . Враховуючи його цінність, сіль використовувалася як платіжний засіб, і навіть солдати отримували свою винагороду за солі.

Зарплата, таким чином, була платою з солі. Сьогодні ми розуміємо цей термін як синонім зарплати : гроші , які людина отримує за роботу, яку він чи вона виконує. Характеристика зарплати регулюється законом через трудові договори .

Незважаючи на те, що розгляд для роботи зазвичай є грошовим (тобто грошима ), заробітна плата може також включати інші компоненти, такі як квитки або бонуси, які можна обміняти на їжу.

Щоб уникнути зловживань з боку працівників, існує поняття мінімальної заробітної плати , яка становить мінімальний платіж за період (місяць, день або година), встановлений законом для всіх працівників. Це означає, що якщо мінімальна місячна заробітна плата в країні становить 2000 песо , жоден працівник не може заробляти менше цієї суми на місяць. Інакше роботодавець порушить законодавство.

У подібному сенсі в деяких регіонах існує максимальна заробітна плата : максимальна зарплата, яку дозволяється платити працівнику. Як правило, максимальна заробітна плата встановлюється для державних службовців.

Протягом співбесіди , це нормально для потенційного роботодавця просити своїх кандидатів "скільки вони хочуть збирати", і однією з найпоширеніших помилок є відповідь, скільки вони можуть собі дозволити, який мінімум вони потребують, щоб виправдати свої години роботи. Окрім того, що це не є точна відповідь, оскільки питання шукає інші дані, воно є вираженням відсутності безпеки та поваги до власного потенціалу: хоча не рекомендується згадувати про перебільшене або важкодоступне число, важливо щирість, так що інтерв'юер бачить, що у нього є людина, яка довіряє собі, хто вважає себе цінним .

На додаток до цього першого моменту, заробітна плата, як правило, зосереджена на інших «проблемах» протягом усього життя працівника. Наприклад, це одна з головних пунктів порівняння між двома людьми, і може спровокувати бійки або заздрість , ситуації дуже шкідливі для навколишнього середовища компанії. Хоча сума, яку стягує працівник, не завжди відображає якість їхньої роботи або рівень знань, які вони мають, може бути знеохочуюче, щоб хтось виявив, що вони не отримують справедливої ​​зарплати в порівнянні з такою з їхніх колег.

З іншого боку, пропрацювавши деякий час в компанії, пора попросити збільшення зарплати, за що ніхто не готується. Хоча деякі люди з бездоганним рівнем самооцінки, здається, не мають проблем, що стоять перед своїм роботодавцем і кажуть їм, що настав час запропонувати їм більше оплатити свою роботу , більшість витрачає багато часу на обговорення ситуації перед тим, як почати. а інші навіть не наважилися це зробити.

Одним з факторів, які ускладнюють питання про збільшення, є те, що багато роботодавців, здається, вважають, що оплата праці своїх працівників є чимось необов'язковим, жест доброзичливості з їхнього боку, який слід цінувати, як якщо б це була послуга. Це передається в щоденній угоді, і повільно живить, що відчуття дискомфорту так характерно для цієї ситуації.

border=0

Пошук іншого визначення