Визначення фактора

Термін « фактор» , латинського походження, має різне застосування. У галузі математики він відомий як фактор кожної з величин або виразів, які можна множити, щоб утворити продукт . Підмножину ще називають фактором.

Factor

Факторизація - це алгебраїчна операція, яка виражає число або об'єкт як продукт інших, менших чинників. Тобто множення цих факторів призводить до вихідного числа або об'єкта. Наприклад: число 21 може бути включене до множення простого числа 3 і 7 (7 × 3 = 21).

На загальному рівні чинник є елементом або конатом (який разом з іншим є причиною ефекту): «Куріння є фактором ризику розвитку коронарних захворювань» , поразка збірної Аргентини » .

Він відомий як виробничі чи виробничі чинники для ресурсів, які, об'єднані в продуктивний процес, додають цінності в розробці товарів і послуг. Класична економіка визнає три основні фактори: землю , капітал і працю .

Фактор X або X-Factor - це група супергероїв, створена компанією Marvel Comics . Його перший склад, представлений у 1986 році , включав п'ять оригінальних X-Men . З іншого боку, Factor X також є телевізійною програмою, присвяченою пошуку музичних талантів.

Нарешті, слід зазначити, що The X Factor - це альбом англійської групи Iron Maiden , випущений у 1995 році, і це перший альбом групи без співака Брюса Дікінсона .

Людський фактор

В організаційній сфері існує поняття людського фактора , що відноситься до одного з елементів, які є частиною компанії і що об'єднує ті якості, які люди ставлять на службу організації для досягнення поставлених цілей .

Це багатовимірне явище, яке близьке до внутрішніх і зовнішніх змінних . Серед внутрішніх факторів можна назвати здатність до навчання, сприйняття та мотивації тим, хто є частиною компанії, а зовнішні фактори пов'язані з певними питаннями, які становлять основні характеристики організації, такі як системи винагород і покарань для мотивування працівників, соціальних, політичних чинників і групової згуртованості, що існує.

За типом організації людський фактор змінюється; якщо це сервісна компанія, людська цінність буде пріоритетною, а у випадку виробничої компанії - виконання діяльності, що вимагається від кожного співробітника, буде основною оцінкою.

Щоб ефективно обрати своїх співробітників, необхідно проаналізувати цілі, які ви маєте, і розглянути способи їх досягнення. З цих аспектів у плануванні роботи підприємства відповідає сектор людських ресурсів , який присутній у всіх організаціях.

Варто відзначити, що для людських ресурсів людина є суб'єктом, який розвивається з плином часу завдяки змінам, які відбуваються в його оточенні і, коли живуть у суспільстві або належать до групи (як у випадку з бути частиною компанії) ділиться своєю еволюцією з оточуючими, таким чином, співпрацюючи з колективним розвитком .

Чотири стовпи, що складають людський фактор: особистий фактор, людські ресурси, людський капітал і людський талант ; грунтуючись на різних формах, які вони набувають з часом, організація буде процвітати або впасти.

border=0

Пошук іншого визначення