Визначення винагороди

Відплата , що походить від латинського retributĭo , є терміном, який дозволяє називати платіж , стимул , витрату , відшкодування або задоволення, яке людина отримує для певного завдання або дії.

Наприклад: "Мене цікавить робота, але я хотів би знати, що таке відплата" , "Якщо ви приймете допомогти мені, ви будете мати відплату" , "День прибирання наступної суботи буде без відплати" .

У сфері зайнятості та економіки ідея відплати пов'язана з грошима, яку людина отримує за свою роботу . Зазначені кошти надаються роботодавцем, який може бути державою або приватною компанією , в обмін на певні види діяльності, які працівник повинен розробити. Слід зазначити, що відносини між працедавцем і працедавцем регулюються трудовим договором і трудовим законодавством : винагорода, таким чином, оформлена в цих нормативних актах.

Це означає, що працівник отримує компенсацію, погоджену з його роботодавцем, але що, крім того, підлягає певному законодавчому регулюванню. Є мінімальна заробітна плата, яку роботодавці повинні поважати, а це означає, що працівник у певному секторі не може стягувати менше, ніж передбачено законом .

Цей правовий захист не охоплює неформальних або чорних працівників , які не зареєстровані роботодавцем. Тому важливо, щоб працівники завжди реєструвалися у відповідних регістрах і могли отримувати свою пусту винагороду.

Як і для працівника, винагорода є доходом, а для роботодавців оплата праці його працівників передбачає вартість або вартість : їм потрібно платити зазначені винагороди за виробництво, що дозволяє їм отримувати прибуток.

Говорячи про компенсацію, ми можемо не тільки згадати гроші, тому що існує також те, що відомо як відплата в натуральній формі або відплата а ля карт. Це термін, що використовується для позначення типу компенсації, яка відрізняється гнучкістю, оскільки вона складається з того, що працівник отримує частину своєї заробітної плати в грошах, а інший - за послуги чи продукти.

Серед основних переваг, які виділяються з цього виду компенсації, можна виділити наступне:
- Вважається, що це дозволяє працівнику заробляти більше грошей, не маючи витрат на компанію.
- Вважається, що він дозволяє, таким чином, збільшити свою загальну рідина.
- На його користь він також підкреслює той факт, що він дає можливість скористатися податковими звільненнями деяких продуктів, які надаються як частина їхньої винагороди.

Так само, такого типу відплати необхідно підкреслити інші аспекти, такі як такі:
- Не може бути більше 30% зарплати працівника.
- З точки зору внеску, завжди повинно бути зрозуміло, чи відбувається це тільки з волі роботодавця або якщо він був включений в різні колективні угоди.
Серед найпоширеніших видів компенсації в натуральній формі є: комп'ютер і підключення до Інтернету, передача або передача автомобіля, кредити, медичне страхування, догляд за дітьми, квитки в ресторані, транспортні квитки, їдальні, тренінги ...

border=0

Пошук іншого визначення