Визначення працівника

Це відоме як оплата праці особі, яка отримує зарплату як компенсацію за виконану роботу . Зарплата, яка також називається зарплатою , - це грошова винагорода, яку працівник отримує на регулярній основі для своєї роботи.

Працівник заробітної плати таким чином передає свою робочу силу іншій особі, яка платить йому зарплату в обмін. Можна сказати, що працівник є працівником компанії або організації, на відміну від незалежних або самозайнятих працівників.

Будучи найманим працівником, потрібно дотримуватися низки правил і виконувати свої обов'язки, наприклад, задовольняти встановлені графіки, поважати колег і начальників, виконувати покладені на них завдання ...

Трудові відносини повинні регулюватися законом через договір, який захищає права працівника і визначає їхні обов'язки та обов'язки. Однак є неформальна або чорна робота, де працівник не має захисту.

Ціна заробітної плати залежить від гри пропозиції та попиту на ринку праці. Держава , однак, зазвичай встановлює обов'язкову мінімальну заробітну плату таким чином, щоб жоден працівник не отримував меншу винагороду, ніж встановлений законом.

У капіталістичній системі більшість працівників є працівниками заробітної плати. Коли працівник заробітної плати застосовує свою силу до своєї роботи, він генерує певне багатство (яке перетворюється на виробництво продукту , пропозицію послуги тощо). Роботодавець оплачує працівнику винагороду, яка становить відсоток від цього багатства, і приймає решту: це надлишкове значення - прибуток роботодавця.

Слід зазначити, що, крім заробітної плати, існують інші змінні, які визначають статус працівника зайнятості , такі як годинник відпочинку, платні відпустки, бонуси або доступ до соціальної роботи.

Серед переваг заробітної плати є:
- У вас є впевненість у тому, що заробітна плата на місяць є фіксованою, що дозволяє мати певний спокій щодо того, що відбувається з працівником самостійно.
- Періодично надходять будь-які стимули та підвищення заробітної плати, а також додаткові виплати.
- Він має фіксований графік, а також оплачувані канікули і дні відпочинку.
- За компанією стоїть компанія, яка бере на себе наслідки, особистісні та економічні, у разі нещасного випадку на виробництві.

Присутня також на свої недоліки, такі як:
- Відомо, що за місяць буде стягуватися тільки те, що встановлено в договорі і нічого більше.
- Ми повинні дотримуватися правил, встановлених в компанії, хотіли це чи ні.
- Під час розробки робота знаходиться на милості того, що встановлюється начальниками та доповнюють роботу колег.
-У будь-який час компанія може закрити або ви можете бути звільнені.
- З точки зору часу, свята і вихідних, ви повинні поважати те, що накладає компанія, навіть якщо це не те, що вам найбільше подобається.
- Не так просто досягти нових особистих цілей або навіть досягти підвищення зарплати або навіть кращої позиції в компанії.

border=0

Пошук іншого визначення