Визначення спілкування

Товариство - це зв'язок, що існує між партнерами. З іншого боку, супутники - це люди, які з певною метою супроводжуються формуванням свого роду спільноти , тіла або команди.

Наприклад: "Ми повинні заохочувати спілкування в компанії, якщо ми хочемо виконати наші цілі" , "Вибір знову виграв через товариство і солідарність його членів в обороні" , "Вчитель стурбований відсутністю спілкування з дітей . "

Поняття спілкування часто використовується для позначення гарної кореспонденції та гармонії серед однолітків. Це означає, що в цьому сенсі не всі відносини між партнерами відображають спільність, але деякі з них виникають лише через фізичну близькість або через факт спільного використання певних завдань у примусовому порядку.

Якщо курс складається з 25 студентів, то можна сказати, що всі вони є однокласниками. Проте, спілкування між ними відбуватиметься солідарними поглядами, коли дитина надає своїм шкільним приладдям інший або коли хтось поділяє його обід з іншою людиною, і ці ситуації і дії повинні виникати спонтанно.

У компанії , організації або спортивній команді партнерство є основою для успішної командної роботи. Спільність між членами сприяє використанню індивідуальних можливостей, а результат діяльності групи краще. Команди, члени яких поділяють цінності, норми поведінки та цілі, - це ті, які, швидше за все, матимуть успіх. Суспільство також робить щоденне життя більш приємним, тому що це допомагає будувати клімат товариства.

Двома фундаментальними завданнями для встановлення зв'язків товариства в робочому середовищі є добробут і оборона інших, а деякі з основних моментів для їх успішного досягнення такі:

* будувати відносини з якомога більшою кількістю колег, бажано з усіма, намагатися їх добре знати і знати, які їхні сильні та слабкі сторони, їхні потреби та цінності, які вони можуть принести іншим членам команди ;
* мати відкриту думку , тому що у великих групах дуже часто для людей різних рас, культур, сексуальної орієнтації та релігій існує співіснування, серед інших характерних рис, а презирство або неприйняття можуть призвести лише до невдачі;
* ласкаво вітайте нових членів , уникаючи будь-яких практичних жартів і навчаючи їх усім можливим, щоб зробити їх перебування в компанії приємним і збагачуючим досвідом , як для себе, так і для інших;
• конструктивно критикувати , думаючи про те, як допомагати вдосконалювати інших, завжди враховуючи зусилля інших, перш ніж вказувати на свої помилки, шукаючи слова, які не болять, але пропонують можливі зміни;
* Приймати критику інших , тому що, поки вони є конструктивними, вони допоможуть нам зростати і стати кращими професіоналами.

Товариство позначає різницю між продуктивністю та виробництвом; Група людей, які вчаться ставитися один до одного з взаємною повагою і конструктивним баченням, мають багато можливостей досягти більше, ніж пропонується, оскільки багатство діяльності з мотивацією є незліченним. З іншого боку, коли союз вимушений і немає хорошого робочого середовища, день у день стає одноманітним, а зусилля втрачає сенс поступово, що серйозно впливає на силу команди.

Важливо підкреслити, що в основі спілкування теж є пошук власного благополуччя в групі; У жодному разі потреба інших не повинна затуляти своїх власних, але найкращий шлях - це той, що заохочує всіх до зростання на кожному кроці.

border=0

Пошук іншого визначення