Визначення конфлікту

Конфлікт визначає безліч двох або більше гіпотетичних ситуацій, які є ексклюзивними: це означає, що вони не можуть відбуватися одночасно. Тому, коли виникає конфлікт, відбувається конфронтація , бійка , бійка або дискусія , де одна з сторонніх сторін намагається нав'язати себе іншою.

Якщо ми визначимо цей термін з простої точки зору, можна сказати, що конфлікт - це ситуація, коли два або більше людей не згодні зі способом дії особи або групи. Щоб ця ситуація існувала, має бути розбіжність, яка не була вирішена. Наприклад: якщо пара хоче відправитися в місце відпустки, а інша на інше місце, то виникає розбіжність, якщо вони згодні поговорити і вирішити проблему за взаємною згодою, то конфлікту не відбувається, інакше, якщо ніхто не дасть руці вивернутися, так.

Для німців Ральфа Дарендорфа конфлікт - це універсальна ситуація, яка може бути вирішена лише через соціальні зміни. Карл Маркс , з іншого боку, поклав початок конфлікту в діалектику матеріалізму і в класову боротьбу.

Існуючі теорії про соціальний конфлікт дозволяють зрозуміти необхідність мати певний порядок в суспільстві , члени якого повинні бути інтегровані. Для цього необхідно розробити політику консенсусу та вжити заходів примусу.

Конфлікт можна проаналізувати з різних точок зору на соціальному рівні. Взагалі це розуміється через мораль або справедливість , з негативними наслідками, оскільки вона може знищити або навіть розкласти суспільство. Однак можна визнати, що конфлікт має позитивну функцію завдяки його динамічності (сприяє соціальним змінам).

За межами політики або соціології ми можемо розуміти конфлікт як щось набагато більш повсякденне і без великих наслідків. Пара, яка виступає за внутрішнє поводження з грошима, студент, що стикається зі своїм учителем за погану оцінку або двох друзів, які бореться за футбольні питання, житиме конфліктом.

Існує багато типів конфліктів , один із способів їх класифікації: односторонній і двосторонній . Конфлікт є одностороннім, коли тільки одна з сторін не погоджується і двосторонній, коли всі сторони очікують чогось від іншого.

Припустимо, у випадку з орендарем, який не платить свою орендну плату. Якщо він просто не робить цього, тому що у нього немає грошей, то конфлікт є одностороннім, тому що проблема з власником, але якщо він цього не робить, тому що він очікує від власника виконати певну угоду, наприклад, фіксацію опалення або витоку, то конфлікт Вона є двосторонньою, оскільки обом потрібно щось від іншої сторони відчувати себе задоволеними.

Для виникнення конфлікту повинні бути основні причини, які можуть бути свідомі або несвідомі. Десь або якось вона повинна виникнути, і ці причини можуть бути глибокими або поверхневими, відповідно до цього значення конфлікт буде більш-менш серйозним . Завжди щось виникають конфлікти.

Якщо ми повернемося до конфлікту орендаря і власника, можна сказати, якщо причини неплатежу полягають у тому, що власник повинен щось виправити, то причини свідомі, якщо це тому, що він тільки-но почав забувати платити, може виникнути несвідома причина. з причин, які на перший погляд не існують. Гіпотетичним прикладом може бути: орендар зустрів господаря в супермаркеті і він не привітався, що було незручно і навіть дратує. З плином часу він залишив цей анекдот у минулому, поки інцидент не представив несвідомих причин конфлікту, і змусив його припинити виплачувати свою орендну плату.

Крім того, конфлікт може мати особистий або структурний характер . Особисті конфлікти, які необхідно розвивати, потребують існування індивідів з певними почуттями та ідеями; у той час як структурні є ендемічними для конкретних обставин у групі людей, вони є загальними конфліктами . У будь-якому випадку, це не так просто розмежувати їх, оскільки для структурних конфліктів існує потреба втягуватися в людей і створювати проблему.

У рамках структурного конфлікту необхідно, щоб ті, хто втручається, не втручалися в свої власні почуття та / або ідеї, а прагнули вирішення проблеми на користь групи. Це означає, що елементи структурного спору раніше встановлюються . Наприклад, якщо це конфлікт між двома культурно різними групами, необхідно заздалегідь розуміти, що ви не можете намагатися змінити природу іншої сторони або ваші реакції, інакше ви б зіткнулися з конфліктом, який не матиме рішення.

Приклади, де може з'явитися термін: "Конфлікт вибухнув, коли гравець відмовився займати позицію, вказану його тренером", "Президент оголосив, що прикордонний конфлікт вже вирішено", "у мене конфлікт з батьком, тому що я прибув пізно додому без попередження . "

border=0

Пошук іншого визначення