Визначення рекомендації

Перше, що ми збираємося зробити, перш ніж визначити сенс рекомендації, це знати її етимологічне походження. У цьому випадку можна сказати, що вона походить від латинського, з "рекомендації" і що це результат суми наступних компонентів:
-Префікс "re-", який використовується для позначення повторення.
- Частинка "з", що означає "з" або "разом".
- Дієслово "mandare", яке можна перекласти як "порядок" або "довіру".
- Суфікс "-cion", який з'являється, щоб з'ясувати, що є "дія і ефект".

Рекомендація - це дія та наслідок рекомендації (запропонувати щось, дати пораду). Тому рекомендація може бути пропозицією, що стосується певного питання . Наприклад: «Я даю вам рекомендацію: не повідомляйте Рамону про це. Він розсердиться на вас, і у вас виникнуть проблеми » , « ми приїхали в цей ресторан за рекомендацією друга » , « Якщо ви приймете мою рекомендацію, я пропоную поїхати в березні, коли температура буде набагато приємнішою » .

Ідея рекомендації також використовується з посиланням на компліменти або позитивні коментарі людини, щоб представити її іншій особі. Загальні рекомендації для цих типів мають місце на робочому місці.

Припустимо, що молода людина бажає вступити в певну компанію для професійного розвитку. З метою працевлаштування він з'являється перед менеджером з людських ресурсів з його біографією та декількома рекомендаційними листами. Ці рекомендації, підписані іншими фахівцями, висвітлюють здібності молодої людини, перераховують їхню академічну освіту, згадують про їхній досвід роботи тощо.

Під час підготовки рекомендаційного листа необхідно знати наступне:
- Вона повинна мати чотири чітко розділені частини: ідентифікація, контекст, сама рекомендація та закриття.
- Важливо, щоб у вас були імена осіб, яким рекомендується, і хто дає цю рекомендацію.
Вона повинна включати найбільш позитивні ознаки ідентичності того, що особа, якій вона рекомендується, має, з одного боку, загалом як індивідуальну, так і з іншого боку, у професійній сфері, в якій вони працюють.
- Також не повинно бути недоліків засобів, які можуть бути використані для того, щоб поставити під сумнів особу, яка робить рекомендацію, щоб у разі сумнівів нова компанія, яка бажає найняти кандидата, може обмінятися враженнями з цим безпосередньо.

Фактично, рекомендації є дуже важливим розділом у процесі відбору персоналу. Компанії часто вимагають від заявників подання рекомендацій щодо інших робочих місць , які слугують посиланням. Таким чином, договірна компанія має більшу гарантію, коли йдеться про прийняття рішення про додавання працівника та мінімізацію ризиків.

Особа з більшістю рекомендацій, як правило, має більші можливості доступу до більш важливих позицій, оскільки їхні посилання можуть говорити про їхню здатність.

Так само ми не повинні забувати, що в розділі культури багатьох журналів і цифрових медіа є розділи, такі як рекомендації для фільмів або книг, які допомагають читачам.

border=0

Пошук іншого визначення