Визначення ролі платежу

Роль платежів - це концепція, яка використовується в ряді країн як синонім заробітної плати . Це номінальна ланка людей, які в певній залежності або офісі отримують зарплату і знак, щоб виправдати, що вони її отримали.

Роль платежів, таким чином, свідчить про те, що компанія приймає до деталей платежі та знижки, які вона повинна робити щомісяця для своїх співробітників. Як правило, записуються дві колонки: з одного боку, різні поняття, що складають доходи працівників (зарплату, комісії тощо), з іншого боку, знижки вказані (пенсійні внески, соціальна робота, можливі аванси).

Крім цієї загальної ролі оплати , кожен працівник має свою індивідуальну роль оплати . У цьому випадку документ, який друкується у двох примірниках, і який деталізує гроші, які отримує співробітник. Працівник, таким чином, підписує платіжний документ як доказ того, що він отримав гроші, залишивши цей документ компанії. Іншу роль оплати залишає сам працівник.

Як правило, будь-яка окрема роль платежу має чітко структуровану структуру, яка базується на таких елементах:
Базова заробітна плата, яка сама по собі є щомісячною винагородою, що одержується працівником, що встановлюється законом або угодою, досягнутою з роботодавцем.
-Комісії. Вони зазвичай з'являються, як правило, в ролі заробітної плати або оплати праці працівників у комерційній сфері, і це те, що відсотки, які вони отримують, ґрунтуються на продажах, які вони здійснили.
-Бона Цей розділ включає суми, які працівники отримують для таких питань, як нагороди, ювілеї ...
- Додаткові години, які є додатковими годинами роботи, які співробітники зробили за межами свого звичайного графіка.

Однак, якщо ми глибше визначимо роль цього типу платежу, можна встановити, що він може також включати інші не менш важливі дані, такі як роки служби, дні відпустки, стимули ...

Важливо мати на увазі, що роль платежів є важливим для всіх компаній бухгалтерським документом . Без цього реєстру компанія не буде розраховувати на деталі доходів і відрахувань кожного працівника і, отже, не матиме необхідної інформації для здійснення обліку різних концепцій, що складають винагороду працівників.

Так само ми не можемо ігнорувати те, що з огляду на важливість ролі платежів, які потребують складного розробки, багато компаній вирішують найняти консультантів або інші агенції, які будуть відповідати за цю роботу. Але не тільки це, є й інші компанії, які роблять це самі, але через певний відділ, де співробітники переходять до використання конкретних комп'ютерних програм, що значно полегшує це завдання.

border=0

Пошук іншого визначення