Визначення трудових відносин

Трудові відносини є зв'язками, встановленими у сфері праці . Загалом, вони стосуються відносин між працею та капіталом в рамках продуктивного процесу .

У сучасних суспільствах трудові відносини регулюються трудовим договором , який передбачає права і обов'язки обох сторін. Наприклад, трудовий договір передбачає, що працівник матиме право на відшкодування, якщо його звільнять без поважної причини.

З іншого боку, необхідно мати на увазі, що трудові відносини можуть бути індивідуальними або колективними . Індивідуальні трудові відносини - це ті, які ізольований працівник встановлює безпосередньо у свого роботодавця або його представника. Навпаки, колективні трудові відносини - це ті, які встановлюються об'єднанням від імені працівників компанії або організації роботодавця.

Колективні відносини виникають з метою мінімізації ситуації залежності і підпорядкування між робочим і роботодавцем. Союз має більше повноважень нав'язувати свої умови і досягати справедливих і рівних трудових відносин.

Відносини між організаціями роботодавців і працівників, між собою або з державою як посередником, відомі як соціальний діалог . Ці трудові відносини ґрунтуються на принципі трипартізму , який передбачає, що найважливіші питання, пов'язані з працевлаштуванням, повинні вирішуватися між трьома основними сторонами: державою, капіталом і працею.

Як і у всіх типах міжособистісних відносин , існує кілька конфліктних точок, які перешкоджають функціонуванню компаній. Безумовно, платіж є одним з найбільш чутливих питань для роботи між роботодавцем та його працівниками. Важливо, щоб винагорода була справедливою компенсацією за виконану роботу, і це те, що зазвичай не відбувається.

З одного боку, багато працівників ховаються за відсутністю можливостей для працевлаштування, щоб не вимагати, щоб їхні права виконувалися, побоюючись бути звільненим. З іншого боку, багато роботодавців використовують цю ситуацію, щоб експлуатувати своїх співробітників. Хоча, на перший погляд, на цій картині боси здаються несправедливими і неуважними істотами, для досягнення змін необхідно змінити поведінку людей, які приймають нижчу зарплату, ніж вони заслуговують.

Право на власні канікули і вихідні дні, як правило, є центром багатьох обговорень в компаніях, і невиконання вимог викликає глибоке невдоволення і відсутність прихильності до роботи, що призводить до мовчазної війни, що, як і в будь-якій війні Це нікому не приносить користі. Якщо, в умовах неповаги, відповідь однакова, образ компанії затьмарюється такими ситуаціями, як небажання відвідувати громадськість, крадіжки матеріалів співробітниками і погано закінчені завдання.

В останні роки деякі компанії прийняли модель роботи, відому як "горизонтальна ієрархія". В основному, мова йде про надання співробітникам відчуття того, що вони не знаходяться нижче своїх босів, що відбувається в традиційних організаціях. Мова йде не про зміну організаційної діаграми, ні про надання такої ж кількості повноважень всім членам, а про використання таких інструментів, як діалог для поліпшення загального досвіду і, отже, ефективності діяльності компанії. Інші спільні ресурси дозволяють кожному бачити їхній смак, розміщувати всі офіси на одному рівні та використовувати напівпрозорі стіни, щоб усунути ідею про те, що роботодавці є чудовими і недоступними істотами.

Міжнародні трудові відносини , з іншого боку, виникли в 1919 році , коли була створена Міжнародна організація праці (МОП) . Його функція полягає у налагодженні відносин між державами, організаціями працівників та організаціями роботодавців.

border=0

Пошук іншого визначення