Визначення програми роботи

Поняття робочої програми має різні призначення. Зазвичай він застосовується для назви планування, що розвивається навколо проекту або ініціативи. Таким чином, робоча програма деталізує, які дії будуть виконуватися і які кроки слід виконувати.

Програма роботи в цьому сенсі полягає в систематизації заходів, які планується здійснити . Припустимо, клуб набуває ділянку землі, щоб побудувати новий тренажерний зал. З цією метою керівники розробляють робочу програму та встановлюють термін для завершення робіт. Програма роботи включає підготовку майданчика, підйом фундаментів, розробку структури, оздоблення гімназії та ін.

Метою робочої програми є планування та координація дій. Це є важливим при розгляді участі різних інституцій в одному проекті . Робоча програма для санації річки, щоб назвати можливість, може розподілити завдання між муніципальною владою, національним урядом і неурядовою організацією, яка працює для захисту навколишнього середовища .

Робоча програма також може бути пов'язана з модальністю зайнятості . Існують робочі програми на відпустку , наприклад, які передбачають розвиток трудової діяльності у поєднанні з задоволенням дозвілля. Такі програми зазвичай застосовуються в туристичних напрямках, які запрошують іноземців працювати і, в свою чергу, насолоджуватися місцем.

Розглядаються також програми гідної праці або програми гідної праці, коли держава встановлює певні вимоги, яким компанії повинні дотримуватися при наданні роботи.

Програма гідної праці

Добробут людей може бути гарантований лише при дотриманні певних вимог, і одна з них - гідна робота. Важливо пам'ятати, що робота не тільки приносить грошовий дохід, але й відкриває двері для соціального прогресу і надає нам доступ до послуг, які є фундаментальними для нашого особистого і професійного розвитку, з подальшим посиленням наших міжособистісних відносин.

Коротше кажучи, програма гідної праці є синтезом усіх прагнень, які людина має протягом всього свого трудового життя . Міжнародна організація праці ( МОП ) надає робочій спільноті велику підтримку, яка спрямована на досягнення наступних чотирьох основних цілей:

* Створення роботи : економіка, здатна генерувати інвестиційні можливості, яка заохочує компанії створювати нові робочі місця і сприяє сталому життю;

* Гарантія трудових прав : що всі працівники поважаються, що вони користуються своїми правами і що вони визнають зусилля, які вони роблять у своїй посаді. Крім того, цей пункт зосереджується особливо на захисті та захисті неблагополучних людей, щоб вони були справедливо представлені перед законом та перешкоджали їм утримати нерівність через брак ресурсів;

* Розширення соціального захисту : сприяти підвищенню продуктивності та соціальної інтеграції, щоб усі люди могли користуватися справедливими умовами у своїй сфері праці, незалежно від статі або сексуальної орієнтації. Що вони користуються відпочинковими та вільними часами, встановленими законом, що вони можуть відвідувати свої сім'ї у випадках, передбачених законом, що вони отримують плату, якщо вони втрачають роботу або зменшується їхній дохід і що вони мають доступ до медичної допомоги;

Соціальний діалог : останнім пунктом цієї робочої програми є, мабуть, фундаментальний, оскільки мова йде про сприяння діалогу між різними компонентами системи , як роботодавцями, так і працівниками, для створення приємного і близького клімату, збільшення продуктивність і значно знижують ймовірність виникнення конфліктів.

border=0

Пошук іншого визначення