Концепція заробітної плати

Заробітна плата - це список або каталог імен людей або речей . У давнину, як пояснюється словником Королівської Іспанської Академії (РАЕ) , виплатою заробітної плати був реліквія, в якій були написані імена святих. Сьогодні є певні забобонні амулети, які також отримують цю назву.

З іншого боку, це слово, яке походить з латинського терміну nomĭna, також дозволяє посилатися на номінальне відношення осіб, які в офісі отримують зарплату і повинні підписувати своїм підписом, що вони отримали їх.

Отже, це система ручного обліку, яка включає в себе підготовку перевірок заробітної плати , функцію, яка, як правило, відокремлюється від ведення записів, які показують зарплату, плату, робочий час, відрахування та решту даних, пов'язаних з персоналом. Заробітна плата представляє список людей, які працюють в офісі з відповідними зарплатами.

Коротше кажучи, процедура нарахування заробітної плати полягає у визначенні валової вартості кожного працівника, внесення відповідних відрахувань, розрахунку чистої вартості, що підлягає сплаті, підготовки платіжних чеків та проведення індивідуального обліку нарахованого кожного працівника.

Зокрема, можна визначити, що існують різні типи заробітної плати. Точніше, три найпоширеніші. Серед них комісії, які є зарплатами, що стягуються тільки за серію продажів. Таким чином, залежно від них вони отримують комісійні або інші.

На другому місці - зарплати, які є найпоширенішими видами заробітної плати, а на третьому місці - збори. Останні - це ті, які часто використовуються для оплати роботи фрілансерів або самозайнятих працівників, які працюють самостійно.

Ми також повинні підкреслити, що є програмне забезпечення, спеціально розроблене для адміністративних областей компаній, які відповідають за підготовку та підготовку зарплатних фондів. Ми маємо на увазі Nominaplus. Програма, яка стала одним з найкорисніших і найефективніших інструментів для підготовки і підготовки заробітної плати в дуже зручному і простому способі.

Угоди, категорії, соціальне забезпечення, дані про компанію, категорію робітника або бюлетені внесків - це деякі з основних елементів, які використовуються в якості параметрів у цьому згаданому програмному забезпеченні для отримання вищезгаданих виплат.

Компанії вимагають підсумків заробітної плати за кожний період. Вони, як правило, потребують розподілу витрат на заробітну плату по відділам, за продуктами або за класифікацією, залежно від різних виробничих процесів.

Хоча в кожній компанії можуть змінюватися механізми обліку заробітної плати, існують певні спільні кроки для всіх, наприклад, підготовка фонду оплати праці з іменами і заробітною платою робітників.

На додаток до всього вищесказаного ми не можемо ігнорувати той факт, що заробітна плата також в античності, як було відомо, реліквія, де імена всіх святих були написані. І це, не забуваючи, що крім зарплати є і серія амулетів.

border=0

Пошук іншого визначення