Визначення домагань на робочому місці

Перш ніж приступити до визначення сенсу терміну «утиск праці», важливо диктувати етимологічне походження двох слів, що його формують. У цьому сенсі обидва виводяться з латини:
• Домагання, що походить від "cursus", який можна перекласти як "кар'єра".
• Праця, що виходить з суми іменника "праця", що є синонімом "роботи", і суфікса "-al", що означає "відносно".

Очікується, що в сфері праці кожна людина діє відповідально, виконуючи свої зобов'язання і виконуючи свою команду зі своїми однолітками. Це, однак, не завжди відбувається. Працівник може бути жертвою домагань на робочому місці, коли інший працівник або його начальник переслідує його .

Англійська мова використовує концепцію мобінгу для позначення надмірного тиску та символічного насильства, що здійснюється в робочому середовищі. Людина, яка страждає цим переслідуванням, може бути мучена зловмисними коментарями або почути повторно перебільшену критику щодо їхньої діяльності чи здібностей. Загалом, наміри переслідувача полягають у тому, що жертва відмовляється від роботи або змінює свою поведінку, оскільки це суперечить його інтересам.

Отже, переслідувач може мобілізувати себе проти того, хто виступає як конкурент або хто може відірвати його від місця влади . Переслідування на робочому місці може також виникати, коли утискач намагається вимагати працівника.

Багато і різноманітні ознаки, які можуть свідчити про те, що людина є жертвою трудового домагання на роботі. Зокрема, серед найбільш частих є такі:
• отримує звернення від передбачуваного переслідувача зовсім інакше, або через байдужість або виключення, порівняно з іншими працівниками.
• Вона підлягає різним образам, крикам та іншим вербальним агресіям.
• Уболівальник не вагається поширювати чутки і неправди про жертву, підривати його імідж і репутацію.
• Потерпілий змушений зіткнутися з важливим обсягом робіт за наказом сталкера, який також дає йому мінімальний час для його завершення, що унеможливлює його завершення.
• Ті, хто вчиняє переслідування на роботі, не вагаються, щоб запобігти переведенню жертви з департаменту або від просування по службі. Тобто це обмежує всі ваші рухи.
• Особа, яка страждає від цієї проблеми, бачить, як його постійно висміює "агресор", який також приховує інформацію, щоб він не міг правильно виконувати свою роботу, а потім може звинуватити її в недбалості.

Важливо розрізняти нормальний тиск, який бос може чинити на утиски працівників і на робочому місці. Якщо керівник компанії не задоволений діяльністю працівника, ви маєте право давати їм знати і навіть карати вас. Проте, якщо владі не вистачає поваги (або приватно, або публічно), вимагає досягнення цілей, що неможливо досягти, або перешкоджає працівникові, щоб він не міг ефективно розробляти повсякденні завдання, можна говорити про утиск праці.

Слід зазначити, що жертвою домагань на робочому місці можуть стати нервові розлади (наприклад, депресія або стрес ) до психосоматичних захворювань . Враховуючи неможливість звітувати про переслідувача, коли він несе відповідальність за компанію і ви хочете зберегти роботу, експерти рекомендують прийняти напористу поведінку, щоб відповісти на скарги, але уникаючи конфронтації.

border=0

Пошук іншого визначення