Визначення лідера

Лідер , від англійського лідера , є людиною, яка виступає в ролі керівника або керівника групи. Щоб їх керівництво було ефективним, інші члени Церкви повинні визнати свої можливості. Наприклад: "Мені потрібна лідерка в цій команді" , "Ми всі зробили свою частину, щоб перемогти, але ми повинні визнати, що ми б не досягли цього без нашого лідера" .

Лідер має право впливати на інші суб'єкти. Їхня поведінка або їхні слова успішно заохочують членів групи працювати разом для досягнення спільної мети . Відповідно до способу здійснення керівництва командою, лідера можна вважати авторитарним (приймає рішення без пояснення), демократичним (дозволяє кожному думати і вирішувати консенсусом) або laissez faire (ліберальний лідер, з пасивною поведінкою, яка делегує владу іншим).

Інша класифікація лідерів здійснюється відповідно до впливу, який вони мають на своїх підлеглих: харизматичний лідер приходить до зміни цінностей, вірувань і ставлення своїх послідовників (історичні особистості, такі як Адольф Гітлер або Хуан Домінго Перон вважаються в рамках цієї групи) ; Лідер транзакції , з іншого боку, обмежується наданням ресурсів, які він вважає дійсними для групи.

Варто відзначити, що група людей не може народитися і процвітати, в якій ніхто не бере на себе роль лідера, як би не було тонкого їх виконання. Всі люди потребують певного ступеня організації свого життя, і для цього дуже важливо, щоб був керівництво, той, хто приймає або оцінює важливі рішення, і який підтримує своїх колег та орієнтується на цілі, щоб вони не пропускали. почуття союзу Від невеликої групи друзів до цілої країни всі базуються на ієрархічній системі і, хоча на перший погляд вони можуть здаватися різними прикладами, в обох випадках роль лідера важче підтримувати, ніж досягти.

Деякі з найважливіших характеристик будь-якого успішного лідера: що він знає, як слухати інших членів своєї групи ; хто підходить до кожного з них і витрачає час, щоб добре їх знати, приділяючи особливу увагу їхнім потребам ; що він не проявляє себе як всемогутнього господаря, але намагається дати кожному простір, щоб кожен відчував, що вони є частиною рішень; він знає, як вчитися на своїх помилках і що не боїться змін, оскільки в цьому криється секрет його безперервності в ролі .

Методологія вибору керівництва може призвести до формальних лідерів (які обираються організацією ) або неформальних лідерів (вони виходять з самої групи). Прикладом офіційного лідера є капітан футбольної команди, обраний після голосування, в якому беруть участь всі його товариші по команді. Неформальним лідером, з іншого боку, може бути студент, який у дослідницькій групі спонтанно пропагує свої дії.

У сфері розробки програмного забезпечення існує робота під назвою Lead Programmer , яка означає провідного програміста і використовується англійською мовою навіть в іспаномовних країнах. Той, хто бере на себе цю роль, повинен мати одну або кілька команд програмістів, а серед їх можливих зобов'язань - нагляд за роботою інших, даючи поради і пропонуючи свою допомогу для вирішення будь-якої проблеми, яка може виникнути на цьому шляху. життя кожного проекту. Варто зазначити, що він не завжди виконує функцію програміста, але часто використовує свої знання і досвід для успішного досягнення цілей, запропонованих його керівниками.

border=0

Пошук іншого визначення