Визначення супровідного листа

Лист - це письмовий документ, який надсилається одному або декільком людям з метою встановлення зв'язку. Поняття викладу , тим часом, натякає на акт і результат представлення або представлення: маніфест, відомий.

Ідея супровідного листа посилається на примітку, що людина додається до вашого резюме, коли ви подаєте заяву на роботу в компанії. Хоча в навчальній програмі наведено інформацію про роботу та академічну підготовку, супровідний лист прагне привернути увагу одержувача для досягнення особистого інтерв'ю.

Листи презентації характеризуються формальним стилем . Його написання має бути точним, без орфографічних помилок. Якщо потенційний роботодавець знаходить супровідний лист з помилками в орфографії або граматиці, або попереджає, що лист незрозумілий, обов'язково відкиньте заяву особи і навіть не витрачайте час на аналіз вашого резюме.

Слід зазначити, що супровідні листи можуть надсилатися у відповідь на пошук працівників компанією, а також спонтанно, коли людина бажає запропонувати себе як можливого працівника. Кожен випадок вимагає коригування формулювання, щоб лист відповідав його цілям.

Якщо молода людина знаходить повідомлення про роботу в газеті і бажає подати заяву, він може надіслати супровідний лист, який починається наступним чином: «Шановні панове: Я зв’язуюся з вами з посиланням на оголошення, опубліковане вчора в газеті La Primicia, в якій Ваша компанія потребує фахівця з зовнішньої торгівлі. Мене звуть Брайан Латенопе, я отримав диплом з міжнародної торгівлі в Університеті Сан-Бартоломе, і у мене є попередній досвід роботи в багатонаціональній компанії, де я працював чотири роки ... " .

Лист вступу - це перший випадок, коли кандидати показують свій спосіб існування перед компаніями, і тому це так важливо. Якщо відділ людських ресурсів виявляє будь-яку індивідуальну ознаку, яка не відповідає характеристикам роботи, то ймовірно, що на цьому етапі можливості кандидатів зникнуть.

Проблеми, які можуть не задовольняти керівників людських ресурсів при читанні супровідного листа, змінюються залежно від пункту та вимог запропонованої позиції , але існує ряд поглядів і характеристик особистості, які призводять до майже певної невдачі:

* Зарозумілість : спосіб буття тих, хто має постійну потребу показати іншим свої знання з наміром бути визнаним як вищі істоти, не може сподобатися будь-кому. У компанії це протилежне тому, що необхідно в профілі ідеального кандидата, так що будь-яке свідчення зарозумілості в супровідному листі скасовує зусилля його написання;

* Небезпека : цікаво, що дві особливості настільки окремо можуть призвести до одного і того ж результату, але жодна компанія не повинна мати на своєму кампусі окремих осіб, які не можуть приймати рішення в найважчі часи, або які не довіряють собі просуватися в пошуках мети без вагань;

* відсутність лаконічності : деякі заявники роблять помилку включення занадто великої кількості інформації в супровідний лист, і це, як правило, не підходить для одержувачів. Concisión є чеснотою, що дуже цінується у сфері бізнесу, де панують цифри;

* брехня : не багато хто може сказати з високою головою, що вони ніколи не звертали реальності в контексті пошуку роботи. Однак існують обмеження в розумінні, і абсолютна щирість завжди краща, особливо якщо ми хочемо довгострокового співробітництва .

border=0

Пошук іншого визначення