Визначення чесності

Етимологія чесності посилає нас на латинську мову, точніше на термін пробітас . Справедливість - це чесність і праведність : отже, чесна людина - це той, хто має чесність.

Можна сказати, що чесність пов'язана з чесністю і цілісністю в дії . Той, хто діє з щирістю, не вчиняє жодного зловживання, не бреше або не бере на себе злочин . Протилежність чесності - це корупція, яка передбачає відхилення від моральних норм і законів.

Коротко кажучи, справедливість - це чеснота . У утопічному суспільстві всі люди доказували б (тобто діяли б з чесністю). Таким чином не було б місця для корупції, зловживання владою, хабара тощо.

Реальність, звичайно, доводить, що чесність не є чеснотою, що присутня в сукупності людських істот . У деяких професіях відсутність чесності є ще більш серйозною та шкідливою, оскільки дія професійних фахівців призводить до збитків великої кількості людей.

Якщо судді не вистачає сумлінності, він не може виконувати правосуддя . Ваші судження не будуть неупередженими, оскільки вони можуть визначатися хабарами. Таким чином, суддя, який не є суддею, може засудити невинну особу до в'язниці або звільнити вбивцю.

Всі державні службовці , по суті, повинні поводитися з чесністю. Губернатор провінції, що не має чесності, може зберігати державні кошти, брати хабарі на користь компанії або перешкоджати своїм політичним опонентам використовувати свої права .

Звільнення за відсутність цілісності

Звільнення є найпоширенішою причиною припинення трудового договору . У трудовому законодавстві більш ніж однієї країни встановлено, що це так, поки не доведено інше. Тим не менш, існує багато причин, чому роботодавець може вирішити припинити роботу працівника; одна з них, присутня в багатьох частинах світу, хоча і під різними іменами, є такою, що називається через відсутність чесності або чесності .

Наприклад, у зв'язку з Панамським трудовим кодексом, причина відсутності чесності або чесності визначається як скоєння серйозних порушень чесності або чесності, або злочину проти власності працівником, таким чином що безпосередньо шкодить роботодавцю.

Можна відрізнити цю причинну від інших на основі низки добре розвинених характеристик, серед яких ми знаходимо наступні чотири:

* Працівник повинен нести етичний обов'язок , тобто він не повинен виконувати зобов'язання з роботодавцем, що входить до групи дій, які вважаються правильними і належними для хорошого професіонала в галузі, в якій він працює. Крім того, важливо зазначити, що його дії можуть бути вжиті як бездіяльністю, так і комісією, тобто він не обов'язково говорить про пряму дію, а також про необережність в умовах відсутності чесності;

* Порушення повинно відбуватися в той час, коли працівник виконує свої обов'язки , незалежно від його місцезнаходження на момент проведення акції. Хоча можуть бути винятки у дуже серйозних випадках, поведінка працівника в особистому житті не повинна впливати на його статус працевлаштування;

* особа, яка зазнає відсутності чесності, повинна бути в курсі своєї помилки , яка говорить про злісну дію або, іншими словами, про намір робити неправильно. Одним з найпоширеніших прикладів є подання неправдивого медичного свідоцтва, що відсутній на роботі , що може призвести до кримінального покарання для лікаря і працівника;

* Серйозність вини повинна бути такою, що неможливо продовжувати трудові відносини. Роботодавцю важко довіряти працівникові, який діяв нечесно, а тому звільнення здається найбільш логічним заходом.

border=0

Пов'язані визначення

Пошук іншого визначення