Визначення дистанційної роботи

Вона відома як робота телевізійної роботи, що відбувається поза об'єктами контрактної компанії, що звертається до інформаційних технологій і комунікацій для розвитку господарських справ.

Отже, можна сказати, що робота на дистанційному рівні - це робота, яка виконується дистанційно . Працівник, обладнаний комп'ютером (комп'ютером) з підключенням до Інтернету , може виконувати різні завдання майже як у офісах компанії. Цей вид роботи пропонує кілька переваг як для працівника, так і для компанії.

Головною перевагою дистанційної роботи є те, що він уникає витрат часу на перехід від дому до офісу. Працівник може розвивати свою роботу з дому, не маючи необхідності їздити до штаб-квартири компанії. Це також дозволяє людині працювати на фірмі з-за кордону без будь-яких проблем.

З іншого боку, дистанційна робота сприяє зниженню витрат . Працівник не інвестує в поїздки, тоді як компанія зазвичай платить за отриману роботу.

Технологія полегшує віртуальний контакт кількома способами: працівник і його начальник можуть обмінюватися електронною поштою, спілкуватися або брати участь у відеоконференціях, наприклад. Працівник, з іншого боку, може відправити свою роботу компанії електронною поштою, FTP, CMS або іншими механізмами.

Свобода роботи з будь-якого географічного положення є одним з аргументів, що найбільш згадуються прихильниками дистанційної роботи. Людина може не тільки виконувати роботу з дому, але також може зробити це з кібер-кафе, готелю, ресторану або навіть з будь-якого громадського місця з підключенням до Інтернету .

У попередніх параграфах телеработа представлена ​​як дуже прийнятний варіант для поточного часу, оскільки він використовує переваги сучасних технологій для розширення можливостей роботи при одночасному зниженні витрат на обслуговування. Проте, не завжди найзручнішою альтернативою модальності звичайної роботи, тобто особистої роботи.

Одним з найпоширеніших недоліків є відсутність контракту , і це призводить до інших, наприклад, відсутності свят і додаткових платежів. Хоча у багатьох компаніях персонал не підписує контракти або не отримує вигоди, які відповідають їм для їх виконання, існує декілька угод, які, незважаючи на те, що вони не належать до положень закону, частково компенсують зазначені недоліки. Наприклад, багато чорношкірих працівників користуються оплаченими канікулами і навіть бонусами за свою роботу. Те ж саме звичайно не відбувається з дистанційною роботою, і на перший погляд не здається, що відповідь виправдовує різницю, хоча вона і існує.

Як згадувалося вище, робота на дистанційній роботі економить час і гроші для обох сторін , роботодавця і працівника: перший не повинен покривати витрати на відрядження, купувати обладнання або оплачувати рахунки за електроенергію і воду; Працівник, зі свого боку, хоч і повинен взяти на себе відповідальність за електричні витрати і технічне обслуговування пристроїв, які він використовує для роботи, економить час і гроші на одязі, а також здатність організувати свої завдання якнайкраще. Більша свобода працівника не виправдовує відсутності контракту або порушення зобов'язань його роботодавця, але принаймні це дозволяє йому багато разів заохочувати ритму життя тим, хто проводить в офісі більшу частину свого тижня.

З іншого боку, важливо відзначити, що робота на дистанційній роботі зазвичай має значно нижчу заробітну плату, ніж особисто, і це призводить до більших зусиль для досягнення зарплати, яка ледве порівнянна. Є винятки, і умови поступово поліпшуються, а це означає, що в не надто віддаленому майбутньому робота з дому - це дійсно еквівалентний варіант переїзду в офіс.

border=0

Пошук іншого визначення