Визначення організаційної діаграми

Організаційна діаграма - це структура організації , організації або діяльності. Цей термін також використовується для назви графічних зображень операцій, які виконуються в рамках промислового або комп'ютерного процесу.

Organigrama

Організаційна схема дозволяє аналізувати структуру представленої організації та виконує інформаційну роль, пропонуючи дані про загальні характеристики організації.

Організаційні діаграми можуть включати імена людей, які направляють кожен відділ або підрозділ організації, щоб чітко визначити ієрархічні відносини та поточні компетенції.

Таким чином, організаційні схеми повинні відображати, у графічній або схематичній формі, різні рівні ієрархії та відносини між ними. Їм не потрібно деталізувати деталі, але їхня місія полягає в тому, щоб запропонувати інформацію, яку легко зрозуміти і просту у використанні.

Можна згадати три типи організаційної діаграми. Організаційні схеми є тими, що пропонують спрощений вигляд організації, оскільки вони показують лише найважливішу інформацію. Аналітичні організаційні схеми , з іншого боку, показують більш докладні дані і є більш конкретними. Нарешті, допоміжні схеми є доповненням до аналітичних.

Однак, хоча це узагальнена класифікація типів існуючих організаційних схем, заснованих на тому, які функції виконуються в кожній області, ми не можемо ігнорувати той факт, що існує інша типологія, яка обертається навколо того, що Це структура цих. Починаючи з цієї передумови, ми знаходимо такі типи:

Горизонтальна блок-схема. Воно характеризується тим, що в ньому показані ієрархії зліва направо.

Вертикальна організаційна схема. У вашому випадку вищезазначені ієрархії представлені у вигляді піраміди, тобто найважливіша влада буде вище, а працівник з найменшою владою прийняття рішень буде нижче.

Кругова схема. Центр того ж самого є найважливішим органом в межах суб'єкта або компанії, і з нього формуються кола, які представляють решту членів на основі їхньої влади і позиції.

Змішана організаційна діаграма. Цей тип характеризується як суміш перших двох згаданих типів.

Скалярна організаційна діаграма. Головним ознакою ідентичності, що ідентифікує цей тип організаційної діаграми, є те, що авторитет асоціюється з поглибленнями таким чином, що більше крові, яку людина має в межах цієї нижчої влади, буде мати в компанії.

На додаток до всього вищесказаного можна сказати, що будь-яка компанія, організація або установа має власну організаційну схему. Таким чином, у будь-якому муніципалітеті існує те ж саме, що й у будь-якій приватній компанії або в різних міністерствах.

Важливо мати на увазі, що жодна організаційна схема не може бути фіксованою або незмінною. Тобто організаційна схема є своєрідною фотографією структури організації в даний момент часу . З плином часу всі існуючі структури і відносини зазнають змін, які повинні бути відображені в оновленнях організаційної діаграми або, навіть, з розробкою і розробкою абсолютно нової організаційної схеми, що призводить до недійсності попередньої.

border=0

Пошук іншого визначення