Визначення перипетій

Vicisitudes є множиною від vicisitud , термін, що походить від латинського слова vicissitūdo . Згідно з першим значенням, згаданим Королівською іспанською академією ( РАЕ ) у своєму словнику, мова йде про диз'юнктивний або періодичний порядок чогось .

Поняття також використовується, щоб назвати зміну, що відбувається між позитивними та негативними подіями з плином часу . Перипетії в цьому сенсі - це факти або події, які можуть генерувати різні міркування або оцінки.

Коли хтось звертається до "мінливості життя" , він згадує різні обставини, через які він повинен був пройти. У цю ідею перипетій відносяться щасливі моменти, такі як народження дитини, поїздка у мрію, купівлю будинку або професійний успіх, а також сумні події, такі як смерть коханої людини, сентиментальна невдача, фінансовий спад або звільнення з роботи. Життя, таким чином, складається з перипетій різних видів, багато з яких неможливо передбачити.

Слідуючи цим міркуванням, перипетії пов'язані з тим, що багато хто розуміє як долю . Протягом усього існування кожна людина проходить через перипетії, які з'являються раптово: раптова хвороба, закохається в того, хто був відомий на вечірці, ДТП і т.д. Перипетії, загалом, знаходяться поза контролем суб'єкта.

У спорті ми часто говоримо про перипетії, щоб назвати різні моменти змагання або траєкторію : «Американський пілот успішно перетнув усі перипетії Дакарського ралі» .

Перепони трудових відносин

У кожному трудовому відношенні існує ряд аспектів, які часто є неявними, оскільки вони не обговорюються на початку співпраці, але вони є основою, на якій розробляється робота. Деякі з цих договорів враховують погляди робітника, інші - односторонні і вирішуються виключно компанією. Давайте подивимося деякі перипетії роботи нижче.

* Функціональна мобільність : це можливість, що роботодавець повинен змінити функції своїх працівників за умови, що вони не перевищують певних логічних меж і вступають в конфлікт з умовами, викладеними в їх контрактах. Звичайні зміни утримують їх в одній категорії, а надзвичайні можуть значно змусити їх піднятися або спуститися, хоча компанія повинна їх виправдати технічним і економічним шляхом;

* Географічна мобільність : здатність роботодавця змінювати своє географічне положення на своїх співробітників, навіть коли їм доводиться переходити з приватного будинку. У цьому контексті ми говоримо про передачу , коли зміна триває більше одного року протягом трьох років з моменту прийняття рішення або переміщення для всіх інших випадків;

істотні зміни в умовах праці : за умови, що метою є поліпшення функціонування підприємства, роботодавець має право здійснювати глибокі зміни в умовах праці. Це може негативно вплинути на працівників, наприклад, коли вони знищуються, хоча закон вимагає, щоб вони були повідомлені заздалегідь, щоб вони мали можливість прийняти або шукати іншу роботу;

* Swaps : це угода про обмін робочими місцями, які можуть бути здійснені двома працівниками однієї компанії , за умови, що вони мають схвалення своїх керівників і що не має ніякого шкоди для третіх осіб. У межах перипетій праці це одна з найменших спільних;

* призупинення дії договору : коли працівник припиняє свою діяльність без оплати протягом обмеженого періоду часу, або за власним бажанням, наприклад, для отримання академічної підготовки, або шляхом форс-мажорних обставин, як у випадку нещасного випадку, що впливає на робочий простір і вимагають робіт для його реконструкції.

border=0

Пошук іншого визначення