Визначення aguinaldo

За даними Королівської іспанської академії ( RAE ), бонус - це подарунок, який подається в різних святах, включаючи Різдво . Проте в багатьох країнах ця концепція зазвичай пов'язана з додатковою виплатою, яку роботодавець робить своїм працівником.

У цьому сенсі бонус - це винагорода, яку працівник отримує за дванадцять місячних зарплат, які він отримує на рік. Загалом, це додаткова заробітна плата, яка поділяється на дві частини : таким чином, працівник отримує піврічну премію в середині півтора року, наприкінці року, час від часу зазвичай пов'язаний з літніми та зимовими канікулами.

Вважається, що походження агінальдо в традиції древніх римлян, які в новому році підійшли до монархів з подарунками, щоб передати добрі побажання. Цей звичай перейшов до інших культур, в різних контекстах. Таким чином, в різних країнах почали називати бонуси на надзвичайну винагороду, яку отримують працівники, щоб вони могли дозволити собі звичайні витрати, які виникають в кінці року партій.

Відомо, що щорічно мільйони людей вкладають великі суми грошей у обідні різдвяні та новорічні вечері , а також у відповідні обіди, а це, не залишаючи осторонь дня королів, дуже важливих в Іспанії, наприклад , Ми не говоримо про кількість вечері в ресторані, а про невеликі статки, щоб розважити всю сім'ю. Якщо додати до цього вартість подарунків , то ми отримаємо гарне уявлення про корисність бонусу.

Проте, для цих людей премія має на меті підтримати витрати на свята , і тому вони покладаються на його існування, щоб відзначити свої зустрічі з нормальним становищем, часто нехтуючи рештою заробітної плати, а не готуючи профілактичні заощадження за потенційну заборгованість з виплати надзвичайної суми. Це часто призводить до прохання про позики, просто щоб зустрітися з згаданими вище святами.

Бонус може бути встановлений законом або колективним договором приватного характеру. Якщо ми розглянемо аргентинське законодавство, бонус розглядається як додатковий річний оклад, який виплачується у два виплати : один 30 червня та інший 18 грудня . Це означає, що працівник в Аргентині повинен заряджати тринадцять річних зарплат.

Є, так чи інакше, інші способи виправити бонус. У Коста-Ріці бонус виходить від суми заробітної плати, яку працівник отримав у період з грудня минулого року до листопада поточного року; тоді згадану суму ділять на дванадцять. Результатом є бонус, який виплачується до 20 грудня .

Слід зазначити, що люди, які працюють у чорному кольорі , тобто без адекватного та законного звільнення їх роботодавцем, зазвичай не користуються бонусом, а також основними правами, такими як платні відпустки. Аналогічно, у багатьох робочих відносинах, які на перший погляд можуть бути класифіковані як юридичні чи порожні , роботодавці прагнуть всіх можливих засобів, щоб затримати виплату премії своїм працівникам.

Бонус є одним з пунктів, яким більшість компаній намагаються маніпулювати, і це може мати наслідки в простроченої заборгованості на кілька місяців або навіть більше року. Для боротьби з будь-яким видом зловживання владою працівники повинні шукати професійну консультацію, яка надає їм необхідний захист, і розповідає їм, де і як їх претендувати, щоб користуватися всіма своїми правами.

border=0

Пошук іншого визначення