Визначення нестабільності

Недосконалість - умова нестабільності (що не має ресурсів , не є стабільним або не в змозі підтримувати себе в часі). Наприклад: "Багато людей все ще живуть в нестабільності" , "я переживаю за ненадійність цього поїзду: чи буде це безпечно?" , "Нестандартна робота є однією з великих проблем цієї країни".

Недоречність може посилатися на матеріальні характеристики чогось . Будинок, який має брудні підлоги, дерев'яні стіни і покрівельні покриття з листового металу, можна класифікувати як ненадійний, оскільки він не забезпечує безпеку, а також основні зручності, які повинен мати будинок. У подібному сенсі автомобіль з розбитим склом і нещільним тілом також можна відзначити як ненадійний.

У сфері праці нестабільність пов'язана з відсутністю гарантій та гарантій для працівника. У теорії трудові відносини регулюються законами, які забезпечують певні права працівника. Коли робота є неформальною ( "чорною" ), з іншого боку, людині не вистачає такої стриманості або підтримки, тому він стає ненадійним.

Нестабільність праці може означати зарплату, яка не задовольняє основних потреб особистості; умови праці, які ставлять під загрозу здоров'я ; робочий час, що перевищує час, встановлений законодавством; і прихованої можливості втратити роботу без отримання будь-якої компенсації.

Прикладом нестабільності у сфері праці є текстильні робітники, які сплять у тому ж місці, де вони шиють або плетуть. Ці люди стягують тривожну суму за кожний готовий одяг і також змушені працювати до дванадцяти годин на день, не розраховуючи на бонуси, соціальну роботу або пенсійні внески.

У розвиненому суспільстві заробітна плата призначена для покриття набагато більше потреб, ніж просто виживання на біологічному рівні (мета, яка досягається за допомогою гідного житла, одягу та продуктів харчування, наприклад), але має на меті дозволити доступ до життя з можливостями навчання, взаємодії з іншими людьми, подорожей і розваг. Це підводить нас до важливості умов праці для емоційної рівноваги працівників.

Жертви ненадійної праці дуже схильні страждати психічними захворюваннями, так само, як вони, як правило, страждають проблемами здоров'я на фізичному рівні, все через відсутність стабільності, до якої вони підпорядковуються. Поведінка в суспільстві працівника, який страждає цією невизначеністю, змінюється невпевненістю, що породжує не наявність роботи, яка відповідає їх основним потребам.

Навіть на етапах нашого життя, в яких ми не можемо отримати доступ до своїх мрій, людські істоти ототожнюються з нашою робочою позицією, враховуючи посидючість, з якою зазвичай виконується постійна робота, і важливість, яку вона має для нас за те, що ми є джерелом грошей, які ми використовуємо, щоб годувати себе і платити за наш будинок. Для багатьох людей офіс є другим домом, незалежно від того, скільки задоволення він надає.

Якщо є постійна і тиха загроза зникнення робочого місця, це негативно впливає на сприйняття власної ідентичності ; Невизначеність щодо грошового доходу призводить до відсутності самооцінки і бажання рухатися вперед. Коротше кажучи, невпевненість у роботі є однією з форм презирства та зловживань: ті, хто практикує це, змушують своїх працівників терпіти лікування, яке можна порівняти з катуванням, яке продовжується з часом. Жертви, з іншого боку, можуть відчути, що немає виходу, що вони не мають кращої альтернативи.

border=0

Пошук іншого визначення