Визначення лідерства


Слово « лідерство» визначає вплив, який здійснюється на людей, і що дозволяє їм заохочуватися працювати з ентузіазмом для досягнення спільної мети. Той, хто здійснює лідерство, відомий як лідер .

Liderazgo

Лідерство - це роль людини, яка виділяється з інших і здатна приймати правильні рішення для групи, команди або організації, що передує, і надихає інших, хто бере участь у цій групі, досягти спільної мети. З цієї причини сказано, що лідерство включає більше однієї людини, яка веде ( лідер ) і тих, хто його підтримує ( підлеглих ) і дозволяє йому ефективно розвивати свою позицію.

Завданням лідера є встановлення мети і залучення більшості людей до прагнення до роботи. Це фундаментальний елемент у менеджерах ділового світу , для просування вперед компанії або організації, але це також в інших областях, таких як спорт (знати, як вести команду до перемоги), освіту (вчителі, які отримують своїх учнів) ототожнювати їх зі способом мислення) і навіть у сім'ї (батьки або старші брати і сестри, яких, наприклад, беруть за абсолютний приклад діти).

Існують різні класифікації лідерів, які встановлюються за різними критеріями. Коли організація вибирає лідера, йдеться про формального лідера . З іншого боку, неформальні лідери виникають природно або спонтанно всередині групи.

У будь-якому випадку, найбільш поширеною класифікацією є те, що стосується зв'язку між лідером і суб'єктами, на які він впливає (тобто його послідовників). У цьому випадку існують демократичні , авторитарні та ліберальні керівництва ( laissez faire ).

Демократичним лідером є той, хто, насамперед, заохочує дискусії та дискусії в групі. Потім він враховує думки своїх послідовників і лише потім, виходячи з критеріїв і стандартів оцінки, які є явними, приймає рішення.

Авторитарний лідер, з іншого боку, той, хто самостійно приймає рішення, не консультуючись і не обгрунтовуючи себе своїм послідовникам. Цей вид лідера звертається до односпрямованого спілкування (немає діалогу) з підлеглим.

Що стосується ліберального лідера, він зазвичай приймає пасивну роль і надає владу своїй групі. Ось чому він не робить судження про те, що роблять члени, яким він надає найширшу свободу своїх дій.

Якщо лідерство здійснюється від змін у цінностях, поведінці та думках членів групи, це називається трансформаційним .

Основою для того, щоб бути хорошим лідером, є: бути в курсі останніх у сфері, в якій розробляється робота, спостерігати за роботою інших керівників і змінювати спосіб роботи, коли це необхідно. З іншого боку, якостями, якими повинен володіти той, хто здійснює лідерство, є: знання, довіра, цілісність і, звичайно ж, харизма, щоб надихати своїх підлеглих.

Кращими лідерами є ті, хто є провидцями , які здатні зрозуміти продуктивні ситуації для компанії, перш ніж вони будуть представлені, є інноваційними і виступають за зміни. Ми можемо навести приклад Біллу Гейтсу, розчарованому студентові Гарвардського університету, який завдяки своїм якостям лідера зміг заснувати одну з найважливіших компаній у технологічному секторі, Microsoft, і завдяки рішенням, які він знав, як це зробити Впливові компанії йому довірятимуть, він став найбагатшою людиною світу. Він міг зрозуміти, що комп'ютери одного разу стануть невід'ємною частиною будинків, і він працював над розробкою продуктів, які дозволять їй, я вважаю, що він є найкращим прикладом провидця .

Але для того, щоб стати лідером, недостатньо мати гарну ідею, потрібно знати, як її виконати, і переконати оточуючих вас, що ця ідея є найкращим винаходом, який коли-небудь думав і має на меті вирішити наші найважливіші проблеми , Якщо нам вдасться зачарувати громадськість нашою ідеєю, ми можемо стати лідером-провидцем і оцінити навколишнє середовище.

Інші визначення

Інша класифікація лідерства визначається впливом лідера у своїх підлеглих. Коли лідер визнається авторитетом у групі, і члени вважають, що він вносить важливі ресурси, керівництво є транзакційним .

Ще одне визначення терміна міститься в Словнику поведінкових наук, яке визначає лідерство як якості здібності та особистості, що дозволяють людині стати керівництвом групи, контролюючи всіх осіб, які входять до її складу. ,

Зі свого боку, Ральф М. Стогділл каже, що існує стільки визначень лідерства, скільки люди думали про цю концепцію, однак найбільш точним було б, що це процес ведення діяльності групи і вплив на поведінку, яку вони розвивають ,

Бути лідером необхідно, з іншого боку, мати здатність спілкуватися . Не тільки знати, як чітко висловити ідеї та мандати, але також знати, як слухати і пам'ятати, що кожна людина вважає частиною групи, яка представлена. Крім того, як визначено Саловеєм і Майером , важливо мати емоційний інтелект. Тобто, з можливістю керувати почуттями і емоціями себе і інших і використовувати інформацію для досягнення фундаментальної мети групи.

border=0

Пошук іншого визначення