Визначення аутплейсмента

Аутплейсмент - це поняття, яке зазвичай використовується у сфері компаній , точніше у сфері людських ресурсів . Поняття стосується низки процедур, які компанія розпочинає, щоб допомогти працівникові, який залишився без роботи після реструктуризації .

Outplacement

На засіданнях, що проводяться експертами з аутплейсментів з працівниками, встановлюються кілька фундаментальних стовпів:
• Аналіз поточної реальності, що стосується роботи.
• Повністю персоналізована підтримка та допомога.
• Створення майбутнього плану.
• Пошук цілей, а також нових робочих місць і можливостей на робочому місці.

Метою аутплейсмента є сприяння реінтеграції відповідної особи на ринок праці. Таким чином, працівник може отримати нову роботу швидше, і компанія не бачить свого образу вплив на можливі негативні коментарі від особи, яка втратила роботу .

Важливо встановити, що наймання консультанта, що спеціалізується на аутплейсмент, має такі переваги для компанії:
• Зменшує або усуває юридичні проблеми, які можуть вплинути на вас через звільнення.
• Вона в змозі звести до мінімуму негативний імідж, який він може мати внаслідок скорочення персоналу, який він здійснює.
• Позитивно заохочує компанію до самих працівників, клієнтів, суспільства ...
• Він здатний чітко визначити свою особисту та професійну прихильність до тих, хто є або був частиною цього.

Таким же чином, ми не можемо не помітити, що працівник, який збирається залишити роботу, але який отримує допомогу консультанта з аутплейсмента, також має вигоду. Зокрема, користуйтеся цими перевагами:
• Підвищує вашу впевненість у собі і підвищує вашу самооцінку, як на особистому, так і на робочому рівні.
• Познайомитися з новою стадією свого життя позитивно і з великим ентузіазмом.
• Вона в змозі виявити і пізнати себе повністю, щоб дізнатися, що вона пропонує будь-якій компанії, і що може зробити її іншою, ніж інші кандидати до тієї ж позиції.
• Встановіть чіткі цілі.

Аутплейсмент ні в якому разі не орієнтований на будь-якого працівника, але зосереджує свою зацікавленість на керівників та керівників . Завдяки розгортанню, звільнений керівник отримує інформацію про поточну ситуацію на ринку праці та рекомендації щодо використання його професійного профілю.

Звичайна річ полягає в тому, що компанія, яка реструктурує своїх співробітників, наймає службу аутплейсмента для зовнішнього консультанта, який відповідає за надання допомоги працівнику. Підтримка виконавців за рахунок аутплейсмента може бути подовжена навіть після того, як суб'єкт отримає нову роботу.

Аутплейсмент діє в різних сферах для успішної переорієнтації працівника, надання психологічної допомоги, сприяння встановленню нових цілей і розробці оцінок спільно з індивідуумом. Навіть аутплейсмент може включати доступ до матеріальної підтримки, наприклад, офісу або комп'ютерного обладнання, доступного особі, яка отримує допомогу.

border=0

Пошук іншого визначення