Визначення управління ресурсами

Адміністрація пов'язана з діяльністю та функціонуванням організацій . Термін походить від латинської мови: ad-ministrare ( "служити" ) або ad manus trahere ( "керувати" або "керувати" ). Ресурс , з іншого боку, є засобом будь-якого виду, який сприяє досягненню того, що передбачається.

Тому управління ресурсами полягає в ефективному управлінні цими засобами, які можуть бути як матеріальними, так і нематеріальними. Завдання адміністрування ресурсів полягає в тому, що вони дозволяють задовольнити інтереси.

Люди , гроші , технології і навіть час можна розглядати, залежно від контексту, як ресурси, якими можна керувати. Правильне призначення функцій кожного з цих ресурсів допоможе зробити роботу набору більш ефективною.

Всередині будь-якої компанії, коли говорять про адміністрування ресурсів, йдеться про правильне управління, використання і розробку чотирьох типів ресурсів фундаментальним чином:

Фінансові. Коли ми звертаємося до них, ми згадуємо всі грошові ресурси, які є фундаментальними для розвитку даної компанії. Вони можуть бути двох видів: власні, такі як грошові кошти та акції; або треті сторони, такі як облігації, кредити, надані банками, або різні види кредитів.

Матеріали Усі ці активи, матеріального типу, якими суб'єкт господарювання володіє та які дозволяють йому надавати послуги, які він здійснює, включені до складу зазначеної парасольки. Виходячи з цього сенсу, ми знайшли б дві чітко окреслені групи ресурсів: ті, що стосуються об'єктів (офісів, заводів, інструментів ...) і сировини, у чиє ім'я також будуть включені вже розроблені продукти.

Техніки У цьому випадку вони є ресурсами, які є фундаментальними для координації та управління іншими видами ресурсів. Таким чином ми знайдемо такі елементи, як торгові марки та патенти, виробничі системи, механізми продажу ...

Людина При управлінні цим типом ресурсів, які стають набором працівників компанії, люди, відповідальні за це завдання, мають фундаментальне значення для врахування багатьох аспектів, пов'язаних з такими, як навички, ідеї, знання , потреби, розвиток, почуття, досвід, тягар ...

Адміністрування людських ресурсів є одним з найважливіших напрямків діяльності компанії. Вона відповідає за вибір, прийом на роботу, навчання і утримання працівників організації.

Функція управління людськими ресурсами (яка може бути залишена для людини або відділу) полягає в тому, щоб мотивувати працівників до виконання максимальної спроможності та зробити групу працівників функцією блоку в прагненні до корпоративні цілі

Лідерство, внутрішні комунікації, робота в команді та навички ведення переговорів - це деякі з факторів, які мають вирішуватися адміністрацією людських ресурсів.

Важливо мати на увазі, що ресурси є кінцевими і повинні служити для задоволення практично нескінченних потреб, тому управління ресурсами є ключем до успіху.

border=0

Пошук іншого визначення