Визначення трудової реформи

Процес і результат реформи називають реформою . Реформування, з іншого боку, полягає у формуванні знову або зміні чогось .

Прикметник праці , з іншого боку, відноситься до того, що пов'язано з роботою (діяльність, яка розвивається в обмін на певний тип компенсації або відплати).

За допомогою цих визначень ми можемо розвинути ідею трудової реформи . Це ініціатива, яка змінює законодавство, що регулює трудові відносини, з метою надання їм більшої гнучкості .

Метою реформи праці є сприяння створенню робочих місць . З цією метою в законах прийнято зміни на користь роботодавців, які повинні приймати менше ризиків або витрат для найму та звільнення працівників. Очікується, що, зіткнувшись з цією реальністю, вони візьмуть на себе ініціативу, щоб створити позиції, які в іншому контексті вони б не створили.

Для працівників реформа праці зазвичай передбачає скорочення їхніх прав та гарантій. Однак, на думку деяких економістів, ці зміни призводять, з одного боку, до більшої динамічності ринку праці і, отже, до більших можливостей працевлаштування для працівників.

Реформа праці може включати скорочення компенсації , дати більше аргументів компаніям, щоб виправдати звільнення і звільнити роботодавців від певних соціальних витрат.

Як правило, трудова реформа буде обговорюватися між різними секторами: урядом, роботодавцями та спілками. Зрештою, зміни до законів мають бути проголосовані законодавчою владою і санкціоновані виконавчою владою .

Однією з останніх реформ у сфері праці було те, що уряд РР вирішив здійснити в Іспанії в 2012 році, змінивши атаку за два роки до цього. Зокрема, під головуванням Маріано Рахой було зроблено низку нових основ і принципів, таких як такі:
- Звільнення з економічних причин було включено без необхідності втрат.
- Скорочення недобросовісного звільнення пішло з 45-денної компенсації на рік відпрацьованого до 33 днів і максимум 24 місяців.
-Встановлено, що компанії можуть укласти контракт на навчання та стажування для молодих людей до 30 років.
- Включено право на 20 годин щорічних тренувань, які повинні бути сплачені компанією.
- Обмеження відшкодування збитків директорам банку.
-З'єднання тимчасових контрактів без обмежень було заборонено.
- Було встановлено, що максимальне продовження терміну дії закінчених колективних договорів складе два роки.
- Регулювання дистанційної роботи.
-Визначено дати присутність і важливу цінність агентствам праці в момент проведення робіт з розміщення працівників державних служб зайнятості.

Ці та інші зміни були і піддаються критиці з боку багатьох секторів суспільства. Вважається, що те саме, що вони робили, сприяло і знижувало звільнення або дозволяло компаніям здійснювати так званий ERE (Записи Правил Зайнятості), не маючи, крім іншого, дозволу на роботу.

border=0

Пошук іншого визначення