Визначення внутрішніх правил

Регулювання - це впорядкований набір правил, що діє в певному контексті. Для того, щоб існувала нормативна база, повинна існувати ієрархічна шкала та орган, який має повноваження виконувати встановлені правила.

Поняття внутрішнього регулювання стосується тих правил, які регулюють функціонування організації . Регулювання є "внутрішнім", оскільки його постулати діють всередині суб'єкта, але не обов'язково є дійсними поза ним.

Припустимо, що внутрішні правила компанії свідчать про те, що працівники повинні йти на робоче місце з блакитною сорочкою. Це означає, що під час роботи люди повинні носити цей колір. Але, будучи внутрішнім регулюванням, це не означає, що ті самі люди повинні носити блакитну сорочку на вулиці або, якщо вони змінюють роботу, в інших компаніях.

Коли справа доходить до того, щоб будь-яка компанія працювала належним чином і створювала комфортні умови, де всі працівники комфортно і можуть виконувати свої обов'язки правильно, необхідно встановити внутрішні правила. У зв'язку з цим вважається, що це має мати базовий набір елементів на користь співіснування та продуктивності, таких як такі:
- Час в'їзду і виїзду всіх робітників.
- Періоди відпочинку, які співробітники будуть мати протягом дня.
- Місце, де ви повинні почати і закінчити робочий день.
- Встановлений час, щоб вони могли виконувати їжу.
- Форма оплати праці, а також день, який буде виплачений, і місце, де він буде здійснюватися.
- Також важливо, щоб внутрішні правила включали дисциплінарні розпорядження, які будуть здійснені, і спосіб їх виконання.
- Час і спосіб, у який працівники повинні проходити відповідні медичні тести.
-Всі заходи та показання, які повинні бути здійснені на користь гігієни та безпеки на роботі, на користь кожного працівника.
- Так само необхідно, щоб у цьому документі, що всі працівники повинні знати і мати у своєму розпорядженні, коли вони вважають це за необхідне, вони збиратимуть, як буде здійснюватися призначення членів необхідної та відомої ради працівників.

Звичайним є те, що внутрішнє регулювання встановлює норми співіснування . В готелі , внутрішнє регулювання може встановити, який час відпочинку (в якому не може бути шуму) і як вийти з кімнати при виході з кімнати, щоб покоївка могла входити і виконувати очищення.

Оскільки ці норми є внутрішніми, санкції будуть також відбуватися в організації. Працівник, який не поважає форму підприємства, може бути покараний своїм начальником, а гость, який турбується на час відпочинку, може отримати певний вид штрафу від власника готелю.

border=0

Пошук іншого визначення