Визначення неповної зайнятості

Неповна зайнятість є діянням і наслідком неповної зайнятості . Цей дієслово стосується найму особи, яка виконує завдання в позиції, яка нижче, ніж повинна зайняти відповідно до їхнього походження, можливостей і підготовки.

Неповна зайнятість зазвичай виникає, коли ринок праці стикається з труднощами і немає достатньо місць для працевлаштування кожної людини відповідно до їхніх здібностей. Припустимо, що нещодавно закінчений архітектор не може знайти роботу в галузі своєї професії . Таким чином, він закінчує тим, що приймає посаду в ресторані і починає працювати офіціантом . У цьому випадку в ресторані приймається рішення про недотримання роботи архітектора, який, по суті, має достатні дослідження для розробки іншого виду робіт.

Особа, яка не працює, отримує менше доходу, ніж вони повинні отримувати відповідно до своїх досліджень і досвіду. Неповна зайнятість також зачіпає людей з меншою освітою: якщо архітектор працює як офіціант, неосвічена людина, яка може займати цю посаду, може бути виключена з ринку праці.

Це явище має місце особливо з кар'єрами та професіями, які встановлюють тенденції в кожній епосі, оскільки більшість студентів звертаються до них, і це породжує надлишок попиту в певному секторі, що призводить до відсутності пропозиції.

Фахівці з теми неповної зайнятості вказують на кілька способів її вирішення, один з яких полягає в поліпшенні зв'язку між школами та компаніями для забезпечення контролю за кількістю людей, які пройшли навчання в кожній галузі.

Однією з основних проблем, що також випливають з неповної зайнятості, є низький попит з боку певних університетів, які дають ступінь студентам, які не зробили достатньо, або які не мають рівня, необхідного для відповідальної та ефективної роботи. у світі праці .

Також говориться про неповну зайнятість, коли працівник працює кілька годин на тиждень або без регулярності . Ця обмежена кількість відпрацьованих годин відображається у доходах, отриманих працівником, який, крім того, не має часу . Ситуація виявляє слабкість або дисбаланс на ринку праці, оскільки не використовує ефективних ресурсів, що використовуються.

Протилежна ситуація також не є позитивною, і вона дуже поширена в часи кризи, оскільки багато людей відчайдушно сприймають будь-яку можливість роботи, не вимагаючи гідних умов . Контракти, що перевищують максимальну кількість годин на тиждень, дозволені законом, не є рідкісними, і для цього вони оголошують лише частину з них, що також впливає на інші права працівників, наприклад, їхні внески.

Хоча в теорії здається важко повірити, що людина готова прийняти дефіцитні і несправедливі умови праці, на практиці це більш поширене, ніж протилежна ситуація і відбувається в основному на робочих місцях, які не вимагають вищої освіти, що додає тягар зневаги та дискримінації до проблеми.

Тенденція до непрацюючої праці скасовується, коли створюються необхідні позиції для того, щоб кожна людина знаходила роботу повний робочий день і відповідно до своїх передумов і очікувань.

Важливо відзначити, що цей термін часто плутають з "субпідрядом", хоча його значення дуже різні. Коли людина або компанія когось субпідрядникам, пропонують роботу, яка була надана їй через перший контракт з іншою організацією. Аутсорсинг дуже поширений у бізнес-секторі і дозволяє великим компаніям делегувати певні обов'язки третім особам , таким як прибирання, технічне обслуговування і навіть розширення кампусу.

border=0

Пов'язані визначення

Пошук іншого визначення