Визначення кваліфікації

Це називається кваліфікацією до акту кваліфікації . Цей дієслово , у свою чергу, може натякнути на те, щоб надати чимось або комусь певні якості; забезпечити навчання; або деталізувати режими, характеристики або умови.

Наприклад: "Уряд оголосив, що фінансові консультанти повинні довести свою кваліфікацію, перш ніж пропонувати свої послуги " , "Наша установа розвиває кваліфікаційну діяльність протягом року" , "Кваліфікація і кількісна оцінка певних соціальних проблем є складними" .

Ідея кваліфікації часто використовується для професійної підготовки . Коли людина кваліфікується на роботу, він має знання, необхідні для ефективного виконання завдання.

Цей тип кваліфікації може виникати внаслідок академічних досліджень, від навчання фахівця або досвіду . Зазвичай ці фактори поєднуються, щоб дозволити людині отримати кваліфікацію для роботи.

Важливо мати на увазі, що кваліфікація є динамічною : людина повинна постійно навчатись залишатися кваліфікованою. В іншому випадку їх знання можуть застаріти.

Досвідчений працівник - молодий чоловік у віці 24 років, інженер, який володіє чотирма мовами і має п'ять років досвіду роботи в багатонаціональній компанії. Навпаки, 50-річний чоловік, який не закінчив середню школу і який офіційно працював лише п'ять років тому, не має достатньої кваліфікації для прогресу на ринку праці.

Коли ми говоримо конкретно про професійну кваліфікацію , ми можемо визначити її як набір, який групує відповідні професійні компетенції для даної роботи , які можна придбати шляхом навчання або власного досвіду роботи. Поняття професійної компетентності відноситься до всіх знань і навичок, необхідних для виконання певної діяльності, відповідно до вимог роботодавців і виробництва.

Професійна кваліфікація має свою власну структуру , яка поділяється на чотири пункти:

* деномінація : вона пов'язана з основною функцією, хоча вона не є ознакою професійної категорії. Це повинно бути можливим визнати його в секторі, до якого воно належить;

* рівень : є три можливих, і їх визначення відбувається відповідно до ступеня самостійності, складності та відповідальності, необхідних для виконання трудової діяльності ;

* компетентність : кожна кваліфікація пов'язана з загальною компетенцією, в якій коротко визначені функції та завдання, які є важливими для професіонала даної галузі;

* Професійне середовище : це опис професійної сфери, в якій здійснюється діяльність. Необхідно вказати тип організації, послугу або область в ній, виробничі сектори, робочі місця та професії, які є актуальними.

Кваліфікація організована в так звані підрозділи компетенції , які є мінімальними сукупностями знань і навичок, які можуть бути визнані і акредитовані. Кожен з підрозділів пов'язаний з навчальним модулем, який описує мінімальний ступінь підготовки та посилання, щоб мати можливість його отримати. За допомогою цієї структури можна оцінити кожного працівника і кредитувати їх одиниці, які можуть бути отримані різними засобами, як зазначено вище.

Багато разів ідея кваліфікації протиставляється поняттю кількісного визначення . Хоча кваліфікація пов'язана з якостями чогось, кількісна оцінка стосується величин.

Існує плутанина між цим терміном і кваліфікацією , що часто призводить до використання одного замість іншого. Однак важливо відзначити, що значення останнього є різним, оскільки воно стосується ступеня заданої шкали (яка виражається через бал або деномінацію), яку людина може отримати, щоб оцінити рівень, який досягнув тесту, вправи або іспиту.

border=0

Пошук іншого визначення