Визначення тренування

Навчання - це акт і результат навчання : навчання, інструктаж, навчання або виховання когось. Тренінг спрямований на те, щоб людина набула навичок або здібностей для розвитку певних дій.

Наприклад: "Завтра відбудеться тренувальний день для медсестринського персоналу міської лікарні" , "Коли я був найнятий, у мене був місяць навчання, перш ніж я почав відвідувати громадськість" , "Я не думаю, що Гомес повинен бути технічним директором обраний на національному рівні: не має достатньої підготовки . "

Ідея навчання виникає в різних контекстах. Компанії часто виділяють ресурси для навчання своїх співробітників: кращої підготовки працівників, кращих результатів з точки зору продуктивності, задоволеності клієнтів і т.д. Відповідно до випадку, навчання може включати в себе викладання мови, навчання в комп'ютерній системі або інший тип навчання.

Важливо відзначити, що необхідність застосування навчальних процесів в компаніях починається тоді, коли виявляється різниця між знаннями, які мають працівники, і тим, що вони повинні мати для виконання своїх завдань . Щоб продемонструвати цю відсутність рівноваги, оцінки ефективності зазвичай виконуються з певною частотою.

В даний час у багатьох компаніях статичні робочі місця більше не визначаються, оскільки постійні зміни в організації зазвичай призводять працівників до охоплення декількох областей. Хоча це не означає, що кожна людина повинна мати більше однієї спеціальності, вимоги ринку і скориговані дати доставки не завжди можуть бути задоволені нормальною і впорядкованою діяльністю.

Навчання у сфері бізнесу має застосовуватися на різних етапах, кожен зі своїми характеристиками та потребами, і у всіх випадках це неоціненний вклад часу, енергії та грошей. Давайте подивимося на чотири основні:

* індукція : це навчання, яке компанія надає працівникам, коли вони вступають, перш ніж вони починають свою нормальну роботу. Загалом, відповідальними за цей етап навчання є керівники, оскільки тільки вони точно знають, які знання та навички потребують члени їхніх команд. Для того, щоб акція була запланована та уніфікована, рекомендації повинні бути викладені в письмовій формі;

* тренінг : цей тренінг отримує експлуатуючий персонал, як правило, в одному і тому ж місці роботи, коли виникають нові технології або функції, які компанія очікує знати і домінувати як частину своїх повсякденних завдань;

* Базова підготовка : вона проходить в компаніях певного рівня і складається з підготовки молодих людей з спеціальною підготовкою, із загальними знаннями всієї організації, а потім присвоєння їм різних посад;

* розвиток керівників : це одне з найскладніших завдань, оскільки цей вид навчання прагне сформувати ставлення , а не надавати навички або знання. Хоча в інших процесах керівництво бере участь, в цьому необхідна діяльність загального керівництва та найвищих рівнів компанії.

Поняття підготовки вчителів стосується процесів, які проводяться таким чином, щоб вчителі та вчителі були готові викладати своїх учнів. Ці процеси передбачають передачу знань, а також освіту про поведінку і ставлення, які педагог повинен мати в класі або в класі.

У сфері цитології тренування називають останньою фазою розвитку сперми . На цій стадії самці гамета стають здатними до запліднення ооцита.

Навчання сперми в контексті статевих стосунків відбувається після еякуляції, коли контакт з рідинами, присутніми в області жіночих статевих органів.

border=0

Пошук іншого визначення