Визначення HR

HR - це скорочення терміну " людські ресурси ". Його правильне написання - RR. HH , з точкою після другої R і іншою точкою після другої H , і з проміжком між першою точкою і першою H.

Абревіатура формується шляхом повторення початкової букви кожного слова, оскільки це правильна річ, коли скорочено два слова у множині (в даному випадку, "ресурси" та "люди" ). Таким чином, для позначення людських ресурсів у скороченому вигляді, ви повинні написати RR. HH

Слід зазначити, що засоби відомі як ресурси, що дозволяють досягти мети або досягти мети . З іншого боку, людина пов'язана з людиною як видом .

Ідея людських ресурсів може відноситися до групи, сформованої всіма працівниками компанії або сектору компанії, яка відповідає за управління всім пов'язаним з персоналом.

Експерти RR. HH таким чином, виконувати всі процедури, пов'язані з наймом або звільненням працівника. Вони також несуть відповідальність за визначення таких питань, як свята , ліцензії, оплата винагороди та інші аспекти зв'язку між працівником і його роботодавцем.

Все більше компаній роблять ставку на створення відділу кадрів. Чому? Тому що цей захід містить значну кількість переваг, серед яких можна виділити наступне:
- Сприяє виконанню набору стратегій, які були створені в компанії.
-Виконання фундаментальної ролі в той час, коли персонал поводиться належним чином і, отже, очікувані результати досягаються.
- Це дуже корисний інструмент для забезпечення добробуту працівників.
- Професіонали, які відповідають за відділ кадрів, - це ті, хто відповідає за вибір найбільш кваліфікованих працівників, з найбільшим досвідом і найкращим сервісом, який вони нададуть.
- Він відповідає за вирішення проблем, які можуть виникнути навколо співробітників, дозволяючи їм бути невимушеними, бути задоволеними робочим середовищем і з отриманим лікуванням ... І це, таким чином, вони зможуть поліпшити ситуацію. виробництво
- Приступити до встановлення планів, проектів і заходів, щоб заохотити співробітників, мотивувати їх, покласти всі свої зусилля і ентузіазм в роботу ... в результаті чого компанія зростає.

Вербування нових працівників є однією з функцій офісу РР. HH Для цього він відповідає за публікацію повідомлень, проведення інтерв'ю та вибір тих осіб, які завдяки своїм особистим і професійним здібностям підходять для приєднання до даного суб'єкта.

Як правило, процес відбору в людських ресурсах здійснюється за допомогою наступних кроків, після проведення аналізу та опису посади, яку необхідно заповнити: набір кандидатів, попередній відбір, тестування, особисте інтерв'ю, оцінка кандидатури та остаточне інтерв'ю.

border=0

Пов'язані визначення

Пошук іншого визначення