Визначення розумності

Розумність - це поняття, етимологічне походження якого є латинським словом rationabilitas . Термін відноситься до умови того, що є розумним і, отже, узгоджується з причиною .

Слід зазначити, що причиною є здатність людини відбивати і аналізувати, щоб отримати висновок. Процес і результат цієї розумової діяльності відомі як міркування .

Коротше кажучи, що є розумним, є виваженими. Наприклад: "Я не хочу обговорювати з вами, але я повинен сказати вам, що вашій пропозиції не вистачає розумності" , "розумність моїх аргументів була поставлена ​​під сумнів начальником" , "немає ніяких обгрунтованості в проектах, представлених цією політичною партією" .

У сфері права згадується принцип розумності, щоб назвати критерій, який регулює здійснення прав сторін. Ця концепція використовується в контексті трудового законодавства для запобігання зловживанню роботодавцям і працівникам прав, визнаних законом.

Принцип розумності прагне до імперії здорового глузду і логіки . Хоча закон дозволяє компанії звільняти працівника, коли він або вона вчиняє помилку, не гарантує, що будь-яка провина служить приводом для припинення трудового договору в односторонньому порядку. Суддя повинен дотримуватися принципу обгрунтованості, щоб визначити, чи застосовується право роботодавця на розірвання договору належним чином або якщо, навпаки, це є зловживанням.

Багато разів роботодавці скористалися будь-яким приводом для звільнення певних працівників, з якими вони не мали добрих відносин, з різних причин; ця процедура не є етичною, оскільки особисті питання ніколи не повинні створювати втручання у сферу праці .

При підписанні контракту кожна сторона зобов'язується виконувати ряд зобов'язань і дотримуватися певних прав; Все, що пов'язане з несумісністю на особистому рівні між зазначеними сторонами, не може бути причиною припинення зазначеного договору, але домовленість повинна шукатися за допомогою законних засобів.

Таким же чином, незначна несправність повинна призвести до таких заходів, як підкріплення технічної підготовки або попередження, щоб уникнути повторення та покращити роботу працівника, але це не може призвести до розірвання контракту. Як і принцип розумності, існують інші інструменти, які мають право гарантувати певним людям справедливе ставлення до тих, хто має певну владу над ними.

Принцип пропорційності , наприклад, можна вважати аналогічним принципу розумності, оскільки він служить для того, щоб запобігти людині надмірне використання своєї влади, щоб покарати іншого і позбавити його свободи; таким чином, вона намагається сприяти її використанню лише для захисту цінних юридичних активів.

Дуже важливо пам'ятати, що розумність є відносною не тільки в особистій і неформальній сферах, а й перед законом . Судова система не може дати твердий відповідь на питання "що розумне?", Оскільки це завжди залежить від кожного конкретного випадку. Таким чином, розвиток цього правового інструменту, даного принципу, продовжується, пристосовуючись до часу і до нових точок зору закону, для того, щоб забезпечити адекватний захист людини в будь-який момент .

Обґрунтованим є те, що може бути виправданим, що не є довільним, особливо коли принцип рівності є відповідним у справі, до якої він хоче застосувати. У сім'ї цього терміну є поняття, пов'язані з пропорцією, як це відбувається зі словом "розум", і це кваліфікує поняття з необхідністю гармонії, для балансу.

border=0

Пошук іншого визначення