Визначення переселення

Переселення - це концепція, яка не входить до словника Королівської іспанської академії ( RAE ). Поняття місця розташування , з іншого боку, згадується як процес і результат локалізації (виявлення того, де щось або хтось знаходиться, визначення місця розташування, обмеження).

Включення іноземного префікса дозволяє нам вказати, що переміщення складається з повторного розміщення . Цей термін часто використовується з посиланням на переміщення чогось або когось в інше місце . Наприклад: "Враховуючи негативний результат дослідження впливу на навколишнє середовище, німецька компанія була змушена перенести свій завод" , "Ми повинні визначити переселення трьох співробітників через закриття маркетингового офісу" , "Коли ми купили диван, ми повинні були перемістити шафу, оскільки не було місця для обох нас у вітальні .

Цей термін часто використовується в галузі економіки, щоб згадати міжнародне переміщення продуктивної структури . У цьому контексті також розглядається концепція офшорінгу , що стосується передачі операцій компанії країні, в якій ринок представляє більш сприятливі умови, і де заробітна плата нижча.

Offshoring - це ресурс, який багато компаній використовують для того, щоб збільшити виробництво, не відображаючи це у витратах. Однією з безпосередніх переваг є збільшення кількості працівників, оскільки з тими ж грошима, що в країні їхнього походження вони могли б зберегти, це нормально, що на новому місці вони можуть наймати двох або більше. Одним з найбільш поширених напрямків деяких європейських компаній є Південна Америка, враховуючи девальвацію багатьох їхніх валют.

Візьмемо випадок іспанської компанії, присвяченої комерціалізації спортивного одягу, який у 1990-х роках вирішив перенести виробництво, відправивши його до Китаю. , перемістивши його зараз до Бразилії . Такі рішення мають відношення до пошуку місця, яке пропонує найнижчі виробничі витрати.

Як ділокалізація, так і переміщення мають ряд переваг і недоліків. Деякі переваги в попередніх параграфах вже згадувалися, і всі вони, здається, обертаються навколо економічних питань. Але які можуть бути ризики переїзду компанії та іншої країни в пошуках економії коштів ?

По-перше, відсутність контролю . Звичайно відправляти одного або більше працівників з країни походження і надавати їм керівну посаду за кордоном, щоб забезпечити відповідність школи оригінальним вимогам якості та організації. Крім того, після переселення головний офіс зазвичай проводить візити своїх основних представників до міжнародних офісів.

Однак, незалежно від того, скільки зусиль компанія присвячує нагляду за своїми різноманітними місцями, дуже важко підтримувати абсолютний порядок, особливо коли культурні та мовні відмінності вступають у гру. Залежно від випадку, навіть присутність офіційного представника не гарантує хорошої роботи, тому що якщо останній не говорить регіональною мовою на дуже високому рівні, вони можуть не поважати її належним чином.

Переміщення, нарешті, може бути пов'язане з поверненням до місцевих . Коли товари виробляються, продаються і споживаються в одній країні, поліпшується внутрішня економіка і охороняється навколишнє середовище (уникаючи транспорту на великі відстані). Це не рідкість, що цикл, який веде компанію, починає працювати на місцях, прагнути розширювати офіси за кордоном і, нарешті, повертатися до централізації своєї роботи в країні походження.

border=0

Пошук іншого визначення