Визначення стимулу

Стимул , від латинського incentivus , є те, що рухається до бажання або щось робити . Це може бути щось реальне (наприклад, гроші ) або символічне (намір дати або отримати задоволення).

Incentivo

Для економіки стимул - це стимул, який пропонується людині , компанії або сектору з метою збільшення виробництва та підвищення продуктивності. Наприклад: працівникам пропонується стимулювати 200 доларів на місяць, якщо йому вдається досягти певної квоти продажу. Стимулом для компанії може бути зниження податків у випадку, якщо він наймає нових працівників.

Людські дії зазвичай регулюються стимулами, багато з яких існують на несвідомому рівні. Кожен раз, коли людина виконує певну діяльність, вони роблять це з метою, яка так чи інакше забезпечить задоволення . Ця мета є стимулом, який мобілізує дії.

Стимулом може бути стимулювання, яке дається людині за його хорошу роботу в будь-якій сфері (робота, афективність тощо) з наміром, що він прагне підтримувати його. Отже, це винагорода .

Наше повсякденне життя зазвичай представляє кілька стимулів, різних величин, які спонукають нас рухатися вперед. Коли дитина прагне досягти гарного шкільного виконання не тільки прагне їх особистого та інтелектуального розвитку, але й, швидше за все, жадає реакції своїх батьків або опікунів, задоволеність і гордість у своїх очах.

Програма стимулювання

Програма стимулювання (PDI) - це систематична кампанія, яка спрямована на окремих осіб та команди для поліпшення стану навколишнього середовища та ефективності компанії . Деякими з його конкретних цілей є: просування певних дій або звичок, зокрема; направляти учасників до певної мети; інтеграція стратегій, пов'язаних з мотивацією персоналу; вміти вимірювати результати, отримані з певної діяльності.

Що стосується останнього пункту, важливо зазначити, що всі ВПО повинні мати специфічну і чітко визначену мету, щоб ті, хто керує ними, могли вивчати їхні результати. При розробці програми такого типу важливо знайти найбільш відповідну мотивацію, щоб отримати найкращу продуктивність від її учасників.

Компанія, яка займається розробкою PDI, повинна відповідати певним вимогам, щоб її пропозиція була надійною для своїх потенційних клієнтів: спеціалізуватися в цій галузі; бути об'єднаними з логістичними операторами та мати настроювану платформу для адміністрування та розробки каталогів стимулів; Власний інтернет-магазин, який дозволяє правильно розподіляти ваші програми. Також важливо, щоб програма стимулювання здійснювалася як частина великого плану, який пропонує необхідну безперервність та допомогу своїм клієнтам.

Варто зазначити, що ДПІ мали змогу залишатися дійсними в часи найбільшої економічної кризи останніх десятиліть, на відміну від інших послуг, таких як традиційні маркетингові та торговельні стратегії. Різні дослідження довели, що ті компанії, які знали, як тренувати і мотивувати своїх працівників під час рецесії, є тими, які краще відновлюються, ті, які виявили найбільшу силу знову з'явитися і відновити частку ринку, яка їм належала.

Відомо, що компанія рухається групою людей, живих істот, незалежно від їх знань і своїх позицій в ієрархії організаційної діаграми. З цієї причини не слід забувати, що найкращим способом підвищити свою ефективність є укладення відносин, що перевищують межі заробітної плати; саме тут з'являються переваги плану стимулювання, оскільки мотивована людина здатна дати все для проекту.

border=0

Пошук іншого визначення